براساس جستجوی مقاله و تحقیق دانشجویی در مورد شایستگی مدیریتی تعداد 683 مورد در سایت یافت گردید که می توانید پس از مطالعه عناوین این تحقیقات و مقالات دانش آموزی و دانشجویی برای دانلود تحقیق در مورد شایستگی مدیریتی و یا دانلود مقاله درباره شایستگی مدیریتی اقدام نمائید.
این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط شایستگی های مدیریتی و عملکرد مدیران (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه امروزه ورزش یکی از اموری است که به عناوین مختلف در جهان مطرح شده و گروه های بسیار زیادی به اشکال مختلف با آن سر و کار دارند؛ برخی از مردم ورزشکار حرفه ای هستند و گروهی ورزشکار آماتور؛ گروهی طرفدار و علاقه...
این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط خودکارآمدی رهبری و شایستگی (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: امروزه، مهم ترین شرط لازم را برای توفیق تربیت ورزشکاران درجه یک وجود مربیان ممتاز می دانند، سرمایه گذاری های کلانی که در حیطه مربیگری و جذب مربیان اثربخش و کارآمد برای باشگاه داری انجام می شود، ضرورت توجه به انتخ...
دانلود پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران - 40 اسلاید هر چند رویکرد شایستگی در جوامع و در مدیریتها جدید نیست اما رویکردهای مبتنی بر شایستگی از 1970 به بعد و با پیوند آن با روانشناسی جدید توسعه گسترده ای پیدا کرده است. دیوید مک کلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهای سنتی هوش و مدرک تحصیلی برای پیشگویی عملکرد شغلی، رویکرد مبتنی بر شایستگی را به عنوان ابزار مهم در ا...
این فایل ترجمه مقاله ای است درزمینه شایستگی مدیریت مقاله با عنوان congrunce and scope for incorporation ACTIVE principles into project management competency frameworks، چکیده: شایستگی مدیریت مقاله بعنوان یک منبع حیاتی مزیت رقابتی و کلید موفقیت در تحویل مقاله، شناخته می شود. بهمین دلیل است که چارچوبهای صلاحیتی که جهت دستیابی به شایستگی در سازمان های مقاله محور مورد استفاده قرار می گیرند، موثرند و ...
پرسشنامه استاندارد شایستگی محوری کارکنان (CCS )چوینگ جو لیانگ و همکاران، ۲۰۱۳؛ به نقل از همتی، ۱۳۹۳).شامل ۲۶سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فای...
پرسشنامه شایستگی اجتماعی توسط فاطمه یگانه مهر در سال ۱۳۹۳ تهیه شده است.این پرسشنامه حاوی ۱۰ سوال و از طیف لیکرت است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فایل...
این پروپوزال درباره تاثیر شایستگی های رهبر بر اشتیاق شغلی کارکنان (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: در طی سالهای اخیر، مطالعه و تحقیق در زمینه روانشناسی مثبت یک رویکرد بدیع را برای بسیاری از روانشناسان اجتماعی پدید آورده است. این رویکرد بر مطالعه علمی تجربیات مثبت، شادی و بهزیستی روانشناختی و منابع انسانی ...
دانلود نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان ارزیابی ارتباط بین شایستگی های رهبری روسای بانک و اشتیاق شغلی کارکنان ، پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: در طی سالهای اخیر، مطالعه و تحقیق در زمینه روانشناسی مثبت یک رویکرد بدیع را برای بسیاری از روانشناسان اجتماعی پدید آورده است. این رویکرد بر مطالعه علمی تجربیات م...
در مطالعات مدیریتی از بررسی وجود و چگونگی تاثیرگذاری تفاوتها بر انتخابهای سازمانی غفلت شده است. تعریف ماهیت تحقیق و توسعه منوط به شناسایی کارکردهای آن است. تحقیق و توسعه به طور سنتی، مجموعه ای از مراحل تلقی می شود که منعکس کننده پیشرفت یک برنامه فناورانه مشخص هستند. طرح غالب، علمی و فناوری پیشرفته سه نوع فرایند زیربنایی تحقیق و توسعه است. در صنایعی که از الگوی طرح غالب استفاده می کنند، فناوری از ...
عنوان فارسی: 52 ابزار برای حسابداری مدیریتی عنوان انگلیسی: Fifty Two Tools of Management Accounting خلاصه: گاهی اوقات، یافتن اطلاعات تجمعی درباره تکنیک ها و ابزارهای مدیریت کردن حسابداری دشوار است. این منجر به ایجاد کردن خطراتی برای محقق در زمینه یافتن تکنیک ها و ابزارها از این جا و آن جا می گردد. مجددا گاهی اوقات برخی می خواهند پایه و اساس های روش های جدید و ابزارهای جدید را بدانند که در مدیریت...
این تحقیق در مورد امام خمینی می باشد و به طور کامل ، اصول و سیره مدیریتی ایشان را مورد بررسی قرار خواهد داد. مقدمه با نگاهی دقیق و عمیق به فرمایشات و سخنرانی های رهبرکبیر انقلاب و بنیان گذار جمهوری اسلامی حضرت امام خمینی(ره) درمی یابیم که ایشان مردم را به سوی حرکت الی الله و تمسک به ائمه ی هدی(علیهم السلام) و دارا بودن اخلاق دینی سوق می دادند. امام راحل هم به مسوولین سفارش های اخلاقی می نمود و هم...
این پروپوزال درباره بررسی ارتباط مهارت های مدیریتی و رضایت شغلی کارکنان (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه در شرایط دائماً در حال تغییر ما نیز باید تغییر نمائیم ، و گر نه بهای سنگینی بابت عدم تغییر پرداخت خواهیم کرد .( دکترنوردال ، رئیس اتحدیه جهانی علم و بهره وری : پیام مدیریت ) هرسازمانی در پی آن است که به...
چکیده: گسترش روز افزون تعداد سازمانهای مردم نهاد در دهه های اخیر در سطح کشور ونقش موثر آنها به عنوان موسسات غیردولتی وکار امد ومکمل بخش دولتی درتامین اهداف توسعه ملی وپیشبرد سند چشم انداز، مدیریت کارا واثربخش این سازمانها رابیش از پیش ضروری ساخته است. در این مقاله ضمن معرفی اجمالی سازمانهای مردم نهاد، اصول ومبانی نظری بهره هوش مدیریتی ونقش و ضرورت آن درمدیریت سازمانهای مردم نهاد مورد بررسی قرارگرف...
دانلود تحقیق و مقالات رشته مدیریت با عنوان دانلود مقاله عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری مالی در سازمان های دولتی در قالب ورد و قابل ویرایش و در ۲۸ صفحه گرد آوری شده است. در زیر به مختصری از آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است. توضیحات جامع و کامل : مقاله عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمان های دولتی در ۲۸ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc چکیده فس...
الف) نقش های مراوده ای ۱- نماینده تشریفاتی (Figurehead) – در این نقش مدیر به عنوان سمبل و یا نماینده سازمان عمل می کند. شرکت در محافل، جلسات، میهمانی های رسمی، اتحادیه ها و … از این جمله هستند. ۲- رهبر (Leader) – در این نقش مدیر با زیر مجموعه ارتباط برقرار کرده و موجبات انگیزه و رشد آنان را فراهم می آورد. این نقش مدیر بر ابعاد اجتماعی و انسان شناسی مدیریت متمرکز بوده و کمتر متوجه ابعاد ماموریتی سا...
این پروپوزال در مورد بررسی و ارزیابی تاثیر عوامل مدیریتی بر کاهش تاخیرات در پروژه های عمرانی با استفاده PSO می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعریف مسئله : هر ساله بخش عظیمی از اعتبارات و منابع مالی کشور، صرف سرمایه گذاری در پروژه های بزرگ عمرانی و صنعتی می شود.بخش دولتی به ویژه درکشورهای درحال توسعه ، از راه اجرای طرحها و پرو...
این پاورپوینت در مورد تحول در نظام های مدیریتی بوده و شامل 34 اسلاید قابل ویرایش می باشد. وظایف مدیر: تا امروز: برنامه ریزی سازماندهی کنترل تصمیم گیری چند شرکت در جهان در یک دوره ده ساله ضریب بازدهی سهامشان حداقل بیست درصد یا بیشتر بوده است؟ در سراسر جهان تنها 24 شرکت به چنین شاخص مالی سخت و بلند مرتبه ای دست یافته اند. مصاحبه با مدیران این 24 شرکت: دریافت 2 نتیجه: 1. نوع صنعت و کار فرقی نمی ک...
چکیده: حسابداری مدیریتی شاخه ای از حسابداری است که مدیریت شرکت را در برنامه ریزی، تصمیم گیری، کنترل و تجزیه و تحلیل حمایت می کند. استفاده موثر از این ابزار به وسیله ی مدیریت اجرایی، رشد قابلیت سودآوری و بهینه سازی موسسه را تضمین خواهد کرد. برای اجرای تصمیمات موسسه، مالکان موسسه یا مدیران مستلزم تامین مالی، اطلاعات اقتصادی مرتبط و سازماندهی شده ی حسابداری مورد نیازشان و تجزیه و تحلیل منابع اطلاعاتی...
این تحقیق در مورد سیستم مدیریتی 5S می باشد. در این تحقیق به تعریف ، ابعاد و ویژگی های این سیستم مدیریتی پرداخته می شود. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه سیستمی تحت عنوان S5 ، برای اولین بار بعد از جنگ جهانی دوم ، در ژاپن شکل گرفت. ولی ایده اولیه این سیستم ، ژاپنی نمی باشد . ژاپنی ها با الگو برداری از برخی صنایع آمریکایی و اروپایی و پس از توسعه و ...
چکیده: این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره می کند. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی مدیریت می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجو...
مقدمه امروزه شرکت های صنعتی و خدماتی فعالیتهای تولیدی و بازرگانی خود را در شرایطی انجام میدهند که تغییرات درجوامع تجاری سریع بوده و رقابت درسطح بسیار بالایی است. توانایی مدیر مالی در درک و پاسخگویی صحیح و سریع نسبت به وضع بازار و تغییرات آن از امتیازات یک موسسه تجاری محسوب می شود.مدیران برای تصمیم گیری و هدایت واحد تجارتی باید با جنبه ها و ابعاد مختلف مناسب شرکت آشنایی کامل داشته باشند، از آن جمله...
پرسشنامه استاندارد محقق ساخته انتقال مهارت های مدیریتی (نخعی، ۱۳۹۳)شامل ۳۰ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فایل) روایی اعتبار یا روایی با این ...
این پاورپوینت به بررسی و اصلاح ساختار مدیریتی و اقتصادی بیمارستان ها می پردازد. اقدامات کارگروه ها شامل تعیین مشاورین، تهیه برنامه های عملیاتی، و چک لیست های نظارتی است. همچنین، قطعنامه های مختلفی برای مدیریت عملکرد کارکنان، بودجه بندی عملیاتی، و کاهش تصدیگری خدمات پشتیبانی تدوین شده است. این تلاش ها با هدف بهبود کارایی و کاهش هزینه ها در بیمارستان ها انجام می شود و شامل آموزش و توجیه مدیران، تدوی...
پاورپوینت استراتژی بازاریابی و شیوه مدیریتی در 59 اسلاید در زمستان 1402 تهیه شده که برای دانشجویان رشته بازرگانی و همچنین سایر افرادی که به بازاریابی علاقمند هستند مفید است. این پاورپوینت به راحتی قابل ویرایش است و در ادامه بخشی از محتوای آن را برای شما قرار داده ایم و پس از آن نیز فهرست محتوای پاورپوینت و همچنین تصویری از پیش نمایش اسلایدهای پاورپوینت را نیز قرار داده ایم و در صورتی که مایل باشی...
این مقاله در مورد انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران است و به بررسی معیارهای شایستگی، فرایند مدیریتی و تاثیرات تصمیم گیری بر عملکرد سازمان ها می پردازد. مقدمه: فرایند انتخاب و انتصاب مدیران یکی از حساس ترین و کلیدی ترین مراحل در ساختار سازمان ها به شمار می رود. تصمیم گیری در این زمینه نه تنها بر کیفیت رهبری سازمان، بلکه بر فرهنگ سازمانی، انگیزش کارکنان و اثربخشی عملیاتی نیز تاثیر مستقیم دارد. سازمان ه...
توسعه شایسته سالاری در سازمانها شایسته سالاری که به مفهوم به کارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در یک سازمان بیان می شود، در سازمانهای رشدیافته و یا در حال رشد بسیار بااهمیت و در میان مدیران این اهمیت بیشتر است. دستیــابی به چنین امر مهم نیـاز به برنامـــه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد، این میان بخش سیاستگزار جامعه یعنی دولت لازم است برای تحقق ش...
بخشی از متن اخیراً ، درجات صلاحیت مورد توجه بسیاری از افراد قرار گرفته است . بسیاری از سازمان ها و فروشنده های مرکزی مدیریت نرم افزاری بشری از درجات صلاحیت صحبت می کنند و ؛ هر چند تعداد انگشت شماری از کمپانی ها توانسته اند پیش قدمی در شایستگی را در سطح یک شرکت ، با موقعیت انجام دهند . یکی از شایع ترین مشکلات در این امر ، نبود تعریفی مشخص از برنامه و هیات اجرایی به منظور تحولی در ابعاد وسیع می باشد...
بخشی از متن طراحی و برنامه ریزی منابع و امکانات ساخت و تولید (MRPII) را می توان بعنوان روشی برای طراحی و برنامه ریزی مدیریتی، اجرا و کنترل فعالیت تولیدی تعریف کرد. MRPII توسط شرکتهای تولید کننده ابداع و اختراع شد اما در اکثر صنایع غیر تولیدی نظیر صنایع خدماتی و توزیع کننده نیز عمومیت یافته است. MRPII در یک حلقه بسته یا حلقه ای دارای فیدبک (پسفورد) بصورت یکپارچه درآمده و در پیش بینی تقاضا، برنامه ر...
عنوان تحقیق: کاربرد عوامل متحرک برای مدیریت کارایی شبکه خلاصه: چهارچوب کاری عوامل متحرک توجه افراد زیادی را به آن جلب کرده است در این سال های اخیر که بصورت نمونه ازچهارچوب اشیاء توزیع شده استاتیک اما با امکان جابجایی عامل هاارائه میشود البته اکثر محققان تلاش زیادی جهت دستیابی به توانائی های مدیریت شبکه را در محیط های کنترل شده انجام می دهند و در این مقاله ما تجربیات خود را در طراحی و آنالیزچ...
انگیزه های فیزیولوژیائی در سطح تحقق نفس : انگیزه های فیریولوژیائی در سطح کمال وخود شکو فائی را می توان در رشد بدنی رفتارهای جنسی و زناشویی ، تشکیل خانواده و بچه دار شدن دانست که کوششی است برای تداوم و حفظ نوع و گونه . انسان جاودانگی خویش را از طریق داشتن فرزند جستجو می نماید زیرا پس از مرگش وجود فرزند ، بویژه فرزند پسر می تواند نام وی را زنده نگاه دارد به همین دلیل است که کسانی که فاقد فرزند از نظ...
مقدمه: همان طور که تاریخ الگوریتم های تکاملی نشان می دهد، گونه های زیادی از الگوریتم های تکاملی وجود دارند. ولی ایده همه آنها یکی است: با داشتن جمعیتی از گونه ها فشار محیطی باعث انتخاب می شود (القاء بهترین) و این افزایش شایستگی جمعیت را نتیجه می دهد. با داشتن یک تابع کیفیتی که می خواهیم بیشینه شود، می توان مجموعه ای از جواب های کاندید را به طور تصادفی تولید کرد و تابع کیفیت را به عنوان معیاری برا...
این پروپوزال در مورد ارتباط بین رشد مهارت های حرکتی بنیادی و شایستگی حرکتی درک شده دختران چاق و غیر چاق (رشته تربیت بدنی - رفتار حرکتی) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: انسان به عنوان موجودی با شعور همواره در پی شناخت شخصیت، خویشتن و حفظ سازمان جسمی و روانی خویش بوده است. هر فرد درک خاصی از واژه "خویشتن " دارد. خودپندا...
مبانی و اصول شایسته سالاری کاتانو، نیوسام و دی شایستگی را اینگونه تعریف می کند: هر گونه دانش، مهارت، توانایی یا کیفیت شخصی است که از طریق رفتار نشان داده می شود و منجر به تعالی خـدمت دهی مــی گــردد. شایستگی یعنی یک تشریح مکتوب از مهارت های شخصی و عادات کاری قابل سنجش که درجهت دستیابی به اهداف کار استفاده می شود. شایستگی نوعی صفت برای کارکنان قلمداد می شود و به نوعی سرمایه انسانی با منبع انسانی ...
پاورپوینت مدیریت اداری هنری فایول اصول مدیریتی فایول شامل 14 اصل اساسی مانند تقسیم کار، وحدت فرماندهی، و نظم را توضیح می دهد. این نظریه بر کارایی، ساختار و روابط انسانی در سازمان ها برای بهبود عملکرد و بهره وری تاکید دارد. مقدمه هنری فایول، یکی از پیشگامان مدیریت نوین و از نظریه پردازان برجسته فرانسوی، با ارائه نظریه مدیریت اداری، تاثیر بسزایی در تحول روش های مدیریتی داشته است. او با تدوین اصول م...
تاثیر ساختار سرمایه ای بر روی ارزش شرکت با فرصت های مختلف پیشرفت خلاصه در این مقاله ما سعی داریم تا به طور تجربی ، تاثیر ساختار وام دهی را بر روی ارزش شرکت آزمایش کنیم که فرصت های مختلف پیشرفت برای شرکت های معلق شده به هلند فراهم می کند . بهتر است این نکته را پذیرفت ، که ارزش بازار هر شرکتی مستقل از ساختار سرمایه ی آن است فرضیه های ارائه شده در بازار های سرمایه ای کامل است . مشاهده شده که در ساخت...
هدف از این تحقیق بررسی شایسته سالاری با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد. کاتانو، نیوسام و دی شایستگی را اینگونه تعریف می کند: هر گونه دانش، مهارت، توانایی یا کیفیت شخصی است که از طریق رفتار نشان داده می شود و منجر به تعالی خـدمت دهی مــی گــردد شایستگی یعنی یک تشریح مکتوب از مهارت های شخصی و عادات کاری قابل سنجش که درجهت دستیابی به اهداف کار استفاده می...
سیری در زندگی حضرت علی (ع) امیر مومنان علی در سیزدهم رجب ، سی سال بعد از عام الفیل 599 یا 600 م در کعبه به دنیا آمد. دوره حساس کودکی و نوجوانی را در خانه حضرت محمد (ص) و تحت تربیت وی به سر برد. این تربیت او را از قلب حساس، دیده نافذ و گوش شنوا برخوردار ساخت؛ به گونه ای که می توانست چیزهایی ببیند و صداهایی بشنود که دیدن و شنیدن آن برای مردم عادی ممکن نبود. امام صادق (ع) می فرماید: علی (ع) پیش از رس...
این پاورپوینت به بررسی اصول و مبانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته می پردازد. موضوعاتی نظیر تعریف رفتار سازمانی، نقش های مدیریتی، مهارت های مدیریتی، نظریات مختلف رفتار سازمانی، و چالش های پیش روی مدیران در سازمان ها مورد بحث قرار گرفته است. مقدمه: مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته به عنوان یکی از شاخه های مهم و تاثیرگذار در علوم مدیریتی، به مطالعه و تحلیل رفتارهای فردی و گروهی در محیط های سازمانی می پرد...
مقدمه مدیریت نگهداری ساختمان، یکی از موضوعات مهم در مدیریت ساختمان می باشد، که تاکنون در کشور ایران مورد توجه جدی قرار نگرفته است. بطور کلی دوره تعمیر و نگهداری ساختمان در حدود نود و پنج درصد دوره حیات یک ساختمان را - از زمانی که مفهوم ذهنی ساخت شکل می گیرد تا پایان عمر آن- به خود اختصاص می دهد. با اعمال یک سیستم مناسب مدیریتی در بخش تعمیر و نگهداری نه تنها می توان کیفیت ساختمان را افزایش ...
چکیده تغییر سازمان در اقتصاد جهانی که دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به صورت تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت کاری را که با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می کنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای راندمان بالاتر و عدم توازن بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است. برای موسسات خصوصی و در تما...
کارآفرینی تاسیس آموزشگاه کامپیوتر به صورت کاملاً استاندارد، خلاصه (اجرایی) مدیریتی: خلاصه (اجرایی) مدیریتی: به منظور تاسیس یک آموزشگاه کامپیوتر می بایست ابتدا مجوزات مربوطه را از سازمان فنی و حرفه ای گرفت سپس می توان در مورد تهیه تجهیزات کار اقدام نمود مکان این مرکز می تواند اجاره شود زیرا آموزشگاه نیاز به مکانی با تجهیزات خاص ندارد و می تواند در هر مکانی احداث گردد سپس می توان به استخدام مربیا...
طرح ریزی توزیع نیازمندیها ((DRP اولین بار بعنوان یک روش فنی برای طرح ریزی عملیاتهای توزیع و پخش شرکتهای تولیدی ارائه و مورد توجه قرار گرفت. بعنوان یک نتیجه تجربی که توسط این روش در شرکتهای تولیدی بدست آمد DRP می توانست برای اکثر انواع و نمونه های عملیاتی توزیعی و پخش و فرآیند های مرتبط بکار گرفته شود. DRP امکان هماهنگ کردن سیاستهای کاری سازمانها و شرکتهای چند گانه را فراهم کرد، حتی در مواردی که عم...
مقدمه پیش گفتار نویسنده مهندسی مجدد سازمانها را می توان از جهات مختلف ، محصول تکامل طبیعی و عملی استراتژیهای کاربردی برخی از رویکردهای مدیریتی اخیر دانست که تاثیر عمده ای بر نحوه نگرش مدیریت و دگرگونی سازمانها داشته است . این رویکردهای جدید شامل « مدیریت کیفیت جامع » ( TQM ) ، « رقابت بر مبنای زمان » ، « تمرکز بر روی مشتریان » و جدیدترین آنها « مهندسی مجدد پردازش ها » ( BPR ) هستند . مهندسی مجدد ...
توسعه کسب و کارهای روستایی جربه موسسه توسعه خدمات کشاورزی ( Extention ) در آموزش کارآفرینی و خوداشتغالی روستایی اگرچه این مقاله به فرصتهای Extension در مورد کارآفرینان روستایی می پردازد اما چارچوب ارائه شده و موضوعات مطروحه قابل بکارگیری در طراحی برنامه های مشابه جدید و یا توسعه برنامه های قبلی و یا برای سایر گروه های مخاطب نیز می باشد. Extension می تواند و باید از وجود مخاطبیین بالقوه خود بعنوا...
آموزش های ضمن خدمت در دنیای پیچیده و پویای امروز، یادگیری از اهمیت ویژه ای برخوردار است. آموزش، بنیان همه یادگیری ها و یکی از مهمترین عوامل در به سازی نیروی انسانی است(۱). آموزش ضمن خدمت نیز یکی از روش های به سازی نیروی انسانی است و شامل تمام آموزش های شغلی است که برای ارتقای کیفیت عملکرد افراد به آنها داده می شود. آموزش ضمن خدمت یکی از موثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و...
توضیح آموزش و ارتقاء سطح علمی وکار وکارمند، مخصوصا به صورت تخصصی و کاربردی از اصول بنیادین کار آمد شدن متصدیان مشاغل به ویژه مشاغل حساس می باشد. با عنایت به این اعتقاد وباور است که اداره ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات فرصت را مغتنم شمرده و به هر شکل ممکن برای دستیابی و تحقق امر فوق مساعی خود را بکار می گیرد تا همکاران گرامی و کارشناسان محترم ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات حوزه ستادی دفتر م...
ادبیات تحقیق تحلیل بلوم برگ و گرینفیلد درباره مدیر مدرسه نشان می دهد که اخلاص عمل مدیر، با اعتماد رابطه بسیار نزدیکی دارد. اوچی نیز بر این باور است که برای فراهم آوردن جوّ اعتماد، رهبر باید از خود خلوص نیت و آزادمنشی نشان دهد؛ رفتار خود را در لفافه پنهان نکند و قصد صدمه و آزار به کسی را نداشته باشد تا جو اعتماد و اطمینان ایجاد کند. اعتماد مفهوم ظریفی است و تنها در سایه اخلاص عمل و صدق گفتار و کردا...
مقدمه پیامبر اکرم (ص) فرمودند : من اراد علما و لم یزدد هدی لم یزدد من الله الا بعدا ( مجموعه ورام جلد ۱٫ص.۲۲) آنکس که علم و دانش بیاموزد ولی دانشش توام با هدایت و انسانیت نباشد چیزی جز دوری از خدا بر معلومات خویش نیفزوده است. شهدای گرانقدر … علمداران سرمست باده و ولایت وقتی که شما رفتید یاسهای زرد و گلهای سرح دریا در باغچه خاهایمان روییدند. شما کن به دوشان حماسه ساز، با هق هق گریه های شبانگجاهتان...
چکیده موضوع : در هزاره سوم میلادی و در دنیای پر تلاطم کسب و کار کنونی، سازمان ها در تلاش و رقابتند تا شایسته ترین مدیران را، به عنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارت ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری ها و کنترل خود می شوند. امروزه منابع انس...
این پروپوزال در مورد ارزیابی ارتباط سیستم های اطلاعاتی و قابلیت های سازمانی (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: در عصر جدید که سازمان ها محصولات، روابط و فعالیت ها و بطور کلی کسب وکار آن ها حالت مجازی و الکترونیکی به خود گرفته است و تغییرات به قدری شدید شده که طول عمر فناوری ها و محصولات را به حداقل رسانیده ...