پاورپوینت تئوری مدیریت کلاسیک

مفاهیم
تئوری: یک توضیح برای ” چطور یا چرا ” رخ دادن چیزی.
مدیریت: فرآیندی که طی آن تصمیم گیری در سازمان ها صورت می پذیرد.
سازمان: از نقطه نظر علم مدیریت، تشکیلات اداره امور یک گروه انسانی. (رسمی، غیر رسمی)
سازمان رسمی: عبارت است از اختیارات مقامات و روابط آن ها با کارکنان برحسب مقررات و قواعد وضع شده.
سازمان غیر رسمی: از گروه ها و افرادی به وجود می آید که در درون یک سازمان رسمی دارای روابط شخصی و اجتماعی بین خود هستند.

مراحل توسعه مدیریت
نخستین نظریات
دوره‎ی کلاسیک ها
عصر نئوکلاسیک‎ها
علوم رفتاری
نهضت نوین مدیریت

طبقه بندی های افکار مدیریت توسط رابینز

دیدگاه های قبل از کلاسیک
تمامی مسائل مدیریتی مطرح از ابتدای تاریخ بشر تا سال ۱۹۱۰ در این قسمت طبقه بندی می شود.
مسائلی نظیر سیستم های اداری و مدیریتی سومری ها، مصری ها، ایرانیان باستان و مواردی نظیر ساخت تخت جمشید ایران، اهرام ثلاثه مصر، دیوار چین در این حوزه طبقه بندی می شود.
شخصیت های زیر از تاثیر گذارترین افراد دوره قبل از کلاسیک هستند:
چارلز بابیچ، مخترع ماشین حساب مکانیکی و اولین شخصی است که به تاثیر محیط در سازمان اشاره کرده.
هنری تاون، کسی که اولین مطالعات مربوط به تاثیر محیط کاری بر عملکرد کارکنان توسط وی انجام گرفته است.
آدام اسمیت ، که به پدر علم اقتصاد مشهور است و برای اولین بار موضوع تقسیم کار در سازمان را مطرح نمود.
پیتر دراکر نیز از بزرگترین نظریه پردازان مدیریت است.

فهرست
مفاهیم
مراحل توسعه مدیریت
دیدگاه های قبل از کلاسیک
نظریه چارلز بابیج
نظریه ادام اسمیت
تئوری کلاسیک مدیریت
اصول بنیادی
تئوری بروکراسی وبر
تئوری اداری فایول
تفاوت نظریه فایول با بروکراسی وبر
امرسون و ۱۲ اصل کارایی
تئوری مدیریت علمی تیلور
گیلبرت ها و نظریه مدیریت علمی
هنری گانت و مدیریت علمی انسانی شده
تفاوت تئوری تیلور با دو تئوری قبل
گیولیک و ارویک و POSDCORB
انتقادهای کلی بر نظریه مدیریت کلاسیک
نتیجه گیری
منابع