پاورپوینت رابطه بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی

این پاورپوینت به بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت تعارض و مهارت های ارتباطی مدیران بر سلامت سازمانی در مدارس متوسطه می پردازد. با تجزیه و تحلیل داده های میدانی، ارتباط مستقیم و معناداری بین این عوامل و سلامت سازمانی مشخص شده است.

مقدمه
در دنیای امروز، مدیریت تعارض و مهارت های ارتباطی مدیران به عنوان دو عنصر کلیدی در حفظ و ارتقای سلامت سازمانی شناخته می شوند. تعارض در محیط های کاری اجتناب ناپذیر است و نحوه مدیریت این تعارضات می تواند تاثیرات عمیقی بر کارایی و سلامت سازمان ها داشته باشد. از سوی دیگر، مهارت های ارتباطی مدیران نقشی اساسی در ایجاد محیط کاری مثبت و تقویت همکاری های داخلی دارد که خود به حفظ سلامت سازمانی کمک می کند.

سلامت سازمانی، به معنای توانایی سازمان در حفظ و بهبود عملکرد خود در مواجهه با چالش ها و تغییرات، به شدت وابسته به کیفیت ارتباطات و مدیریت تعارض در داخل سازمان است. در این پاورپوینت، رابطه بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی در مدارس متوسطه بررسی شده است. داده های میدانی جمع آوری شده نشان می دهد که سازمان هایی که مدیران آنها از راهبردهای موثر مدیریت تعارض و مهارت های ارتباطی قوی برخوردارند، از سطح بالاتری از سلامت سازمانی برخوردار هستند.

بیان مساله
سلامت سازمانی امروزه یکی از ارکان اصلی استقرار توسعه پایدار است و در درجه نخست نیاز به دانش، فرهنگ و تجربه لازم و کافی نزذ مدیران و کارکنان سازمان­ها دارد آنگاه با داشتن سلامت سازمانی می­توان به بالندگی یا توسعه سازمانی دست یافت. در این میان سازمانی که از مدیریت شایسته­تری برخودار باشد بهتر می­تواند هدف خود را برآورده سازد. زیرا امکانات برنامه­ریزی صحیح­تری ایجاد خواهد نمود. فقدان مدیریت شایسته، موجب ناهماهنگی، انحراف از هدف، اتلاف وقت و انرژی می­شود و سازمان­ها را به نابسامانی و از هم پاشیدگی می­کشاند. از جمله عوامل تاثیرگذار در سلامت سازمانی مدارس می­تواند شیوه­ی مدیریت تعارض و مهارت­های ارتباطی مدیران باشد.

حال این سوال مطرح است که آیا بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی مدارس متوسطه رابطه وجود دارد؟

سر فصل مطالب
مقدمه
بیان مسئله
اهداف تحقیق
پیشینه پژوهش
روش شناسی تحقیق
یافته های پژوهش
بحث و نتیجه گیری
تقدیر و تشکر