دانلود مقاله انگیزش در مدیریت به همراه پاورپوینت

انگیزش در مدیریت
هدف رفتاری
بطورکلی انسانها باید برانگیخته شوند تا رفتار مشخص و معینی را از خویش بروز ‏دهند، یکی از راههایی که باعث افزایش تولید یا بطور کلی بالا رفتن کیفیت کار در ‏سازمانها می شود، برانگیختن کارکنان به شیوه های مختلف است این اصلی است که ‏هر مدیری برای پیشرفت کارش و اعمال مدیریت صحیح ناگریز به اعمالآن است در ‏واقع مدیری با استفاده از شیوه ها و متدهای مختلف از مهارت های متعددی استفاده ‏می کند تا این مهارت او را در راه رسیدن به اهداف سازمانی یاری دهد. از مهمترین ‏این مهارتها همانطور که ذکر شد ایجاد انگیزه در کارکنان است، «ضروری ترین ‏تکلیفی که بر عهده مقامات رهبری در جامعه اسلامی در ایجاد انگیزش برای ‏مدیریت ها مقرر است این است که برای تامین سعادت مردم جامعه آنان را از هدف ‏اصلی حیات بطور کلی و انگیزش اصلی و انگیزشهای ثانوی و فردی آن آگاه ساخته ‏و آنها را برای مردم چنان تعلیم دهد و قابل پذیرش سازد که مردم فعالیت های خود ‏را در جامعه و در هر موقعیتی که باشند آگاهانه و از روی آزادی انتخاب نمایند هدف ‏اصلی حیات انسانها در این زندگانی عبارت است از قرار گرفتن در جاذبه کمال اعلی ‏ازمسیر ذیل که عبارت است از تکاپویی آگاهانه در حیات هر یک از مراحل زندگی ‏که در این تکاپو سپری می شود و با نظر به عظمت انگیزش هدف در اشتیاق حرکت ‏به مرحلهم بعدی می افزاید» از انگیزش تعاریف متعددی بعمل آمده است که ذیلا به ‏برخی ازآنها اشاره می کنیم.‏

تعریف انگیزش
انگیزش عبارتست از هنر اداره کردن یک گروه برای رسیدن به اهداف با رغبت و ‏تلاش پیگیر درونی (آیین مدیریت ص ۱۴۲)‏
انگیزش عبارتست از: بکارگیری توانایی فکری، خلاقیت، تجربه وجهان بینی با توجه ‏به عوامل بوم شناسی و محیطی همراه با طرح ریزی عقلانی برای حرکت جمعی ‏بسوی اهداف سازمان (آیین مدیریت ص ۱۴۲)‏
انگیزش عبارتست از ریشه های محرکی که فرد را وادار به بروز نوعی عمل یا رفتار ‏می کنند تا نیازهایی را که آرزو دارد برطرف سازد (روابط انسانی در مدیریت، کمال ‏پرهیزکار، ص ۱۷۸)‏
انگیزش علت ها و سبب هایی که کلیه سلوک و رفتار آدمی را چه بصورت انفرادی و ‏چه بصورت گروهی بوجود می آورند می باشد (روابط انسانی در مدیریت، کمال ‏پرهیزگار، ص ۱۷۸)‏
انگیزش عبارتست از عامل محرکه ای که مدیران در اعضاء سازمانی خود ایجاد می ‏نمایند تا بتوانند برای حصول به اهداف سازمانی راه را هموار سازند (همان منبع ‏ص۱۸۵)‏
یکسان بودن همه در برابر مقررات: یکی از راههایی که باعث تشویقو تهییج افراد ‏در سازمانها می شود این است که مدیر همه آنها را به یک چشم بنگرد، وقتی که ‏انسانها در اصل آفرینش و خلقت با هم بطور مساوی آفریده شده اند دلیلی وجود ‏ندارد که امتیازات خاصی برای گروهی از ایشان قائل شویم (البته با توجه به نوع ‏تخصص و کیفیت کارمدیر ناگزیر به بعضی اعمال نظر ها در چهارچوب قانون می ‏باشد) هرچند که استعداد و لیاقت ها متفاوت است ولی در پیشگاه قانون و در برابر ‏مقررات همه یکسان هستند. «یا ایها الناس اتقوا ربکم الذی خلقکم من نفس واحده» ‏‏(نساء آیه ۱) ای مردم از پروردگارتان بترسید و تقوا پیشه کنید که همه شما را از یک ‏انسان آفرید است.‏

‏«هوالذی خلقکم من نفس واحد (اعراف۱۸۹)‏
او است خدایی که شما را از نفس واحد آفرید.‏

‏«یا ایها الناس انا خلقناکم من ذکر و انثی و جعلناکم شعوبا و قبائل لتعارفوا ان اکرمکم ‏عندالله اتقیکم» (حجرات آیه ۱۳)‏
ای مردم ما شما را از یک مرد و زن آفریدیم و شعبه ای بسیار و فرق مختلف ‏گردانیدیم تا همدیگر را بشناسید، همانا گرامی ترین شما نزد پروردگار پرهیزگارترین ‏شماست.‏

حضرت علی (ع) در خطبه ۱۲۶ نهج البلاغه می فرماید:‏
‏«اتامرونی ان اطلب النصر بالجور فیمن ولیت علیه؟ والله لااطور به ما سمر سمیر و ما ‏ام نجم فی السماء نجما و لوکان المال لی لویت بینهم فکیف و انما المال مال الله».‏

از سخنان آن حضرت است که وقتی از او پرسیدند که چرا عطا و بخشش (بیت المال ‏صدقات و غنایم) را میان مردم بالسویه تقسیم می نماید و اشخاصی را که سبقت در ‏اسلام داشته یا دارای شرافت و بزرگی بودند برتری نمی دهد امام علیه السلام فرمود: ‏آیا دستور می دهید مرا که یاری بطلبم به ظلم و ستم بر کسی که زمامدار او شده ام ‏‏(به سنت پیامبر اکرم رفتار نکرده، به زیردستان ستم رواداشته و خود را مشمول خشم ‏پروردگار گردانم سوگند بخدا این کار را نمیکنم مادامیکه شب و روز دهر مختلف و ‏ستاره ای در آسمان باقوه جاذبه ستاره ای را قصد می نماید هرگز چنین نخواهم کرد ‏اگر بیت المال مال شخص من هم بود آن را بالسویه بین مسلمانان تقسیم می کردم، ‏پس چگونه یکی را بر دیگری امتیاز دهم حال آنکه مال خداست و زیر دستان و ‏مستمندانجیره خوار او هستند. با دقت در فرمایشات حضرت روشن می شود که یکی ‏از راههایی که می توان افراد را وادار به انجام آنچه می خواهیم واداشت، این استکه ‏همه را یکسان بدانیم و از این طریق انگیزه کار کردن درست را در آنها ایجاد نماییم. ‏‏«هرکاری که آگاهانه از یک انسان سر زند نیازمند اشتیاق جدی برای وصول به هدفی ‏است کهبرای انسان دارای انگیزش می باشد در این خصوص موارد زیر قابل توجه ‏است.‏