مقاله احتیاجات روحی کارگر

مقدمه ‏
روان شناسی صنعتی دانش بررسی رفتار انسان در محیط کار است. این دانش می کوشد ‏تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش های روان شناختی به کارگران و سازمان ها کمک نماید. ‏به این شاخه از روان شناسی گاه روان شناسی کار و روان شناسی شغلی هم گفته ‏می شود.از جمله مباحث مطرح در این شاخه از روان شناسی می توان به رفتار سازمانی، ‏توسعه و بالندگی سازمان، مشاوره شغلی وحرفه ای، روان شناسی مصرف کنندگان، ‏روان شناسی تبلیغات و بازاریابی، روان شناسی منابع انسانی، روان شناسی استخدامی، ‏روان شناسی بهره وری اشاره کرد.‏

این رشته را در امریکا تحت عنوان ‏industrial and organizational‏ ‏psychology‏ ‏و در اروپا تحت عنوان ‏work psychology‏ می شناسند.‏
این رشته یکی از رشته های کاربردی در دانشگاه ها می باشد. فارغ التحصیلان این رشته ‏می توانند کمک زیادی به صاحبان صنایع و سازمانها در جهت تعالی و رشد سازمانی ‏واحد آن ها بکنند.‏

در ایران این رشته از سال ۷۴ در دانشگاه های دولتی اصفهان و اهواز راه اندازی شده ‏است و تاکنون دانشگاههای آزاد هم در این رشته دانشجو می گیرند. از استادان دارای ‏مدرک دکترا دراین رشته می توان از دکتر حسین شکرکن (دکترای روان شناسی صنعتی از ‏برکلی امریکا محل خدمت دانشگاه شهید چمران اهواز). دکتر ابوالقاسم نوری (دکترای ‏روان شناسی صنعتی از کویینز انگلستان ومحل خدمت دانشگاه اصفهان) دکتر بهزاد ‏رمضانی(استاد مدعو دانشگاه تهران)دکتر محمود ساعتچی (دکترای مشاوره با گرایش ‏صنعتی وسازمانی از اله اباد هند.ومحل خدمت دانشگاه طباطبایی) نام برد. از کارشناسان ‏زبده ودارای سابقه کاری عملی در زمینه روان شناسی صنعتی و سازمانی می توان از ‏اصغر محمدی نام برد که با سابقه ترین کارشناس روان شناسی صنعتی در ایران می باشد.‏

مفهوم رضایت شغلی در سازمان: ‏
همانطور که گفته شد نیازهای فرد، محرک و برانگیزاننده او در اقدام به کار جهت رفع این ‏نیازها می باشد. اما چرا برخی از مردم بیشتر از دیگران کار می کنند؟(رابینز۱۳۶۹) در ‏این مورد معتقد است که توانایی انگیزش هر دو در این میان نقش مهمی بازی می کنند و با ‏وجود انگیزش، افراد فعالیت بیشتری انجام می دهند. وی انگیزش را میل کار کردن تعریف ‏می نماید و از دیدگاه او کار باید بتواند برخی از نیارهای افراد را برآورده سازد. اگر ‏هدفی برای فرد از ارزش و اهمیت بیشتری برخوردار باشد فرد برای دستیابی به آن ‏فعالیت بیشتری انجام خواهد داد. تا حدی که همتایان بااستعدادتر را از میدان بدر ‏کند.(کبیری۱۳۶۹ ص۵۰) برآورده شدن رضایت خاطر فرد را به وجود می آورد و این ‏احساس رضایت منجربه تحریک فرد برای تلاش بیشتر و کارآیی مطلوب تر می شود. اگر ‏انتظارات فرد از حرفه اش برآورده شود و به هدفی که از انتخاب شغل خود داشته است ‏برسد در او ایجاد رضایت شده و خود را موفق احساس می کند. ‏و……….