پاورپوینت دوره آموزشی قوانین و مقررات استخدامی

این پاورپوینت به بررسی قوانین و مقررات استخدامی در بخش دولتی و دانشگاه های علوم پزشکی می پردازد. موضوعات شامل ورود به خدمت، تبدیل وضعیت کارکنان، مقررات استخدامی، و فرآیندهای قانونی مرتبط با نیروی انسانی است.

مقدمه:
قوانین و مقررات استخدامی نقشی اساسی در ساماندهی و مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی و دانشگاه ها ایفا می کنند. این قوانین به عنوان چارچوبی برای جذب، استخدام، و مدیریت کارکنان، تضمین می کنند که فرآیندهای استخدامی به صورت شفاف، عادلانه، و بر اساس معیارهای تعیین شده انجام شوند. از ورود به خدمت تا مراحل مختلفی مانند تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی، هر یک از این فرآیندها تحت مقررات دقیقی تنظیم شده اند تا حقوق کارکنان و نیازهای سازمان به طور همزمان رعایت شود. قوانین استخدامی شامل بخش های متنوعی از جمله تعیین شرایط عمومی و اختصاصی برای استخدام، نحوه برگزاری آزمون ها و مصاحبه ها، شرایط تبدیل وضعیت شغلی و همچنین مقررات بازنشستگی و بیمه کارکنان است.

با توجه به تحولاتی که در نظام اداری کشور به وقوع پیوسته، قوانین استخدامی نیز با تغییرات و اصلاحات متعددی همراه بوده اند تا بتوانند نیازهای رو به رشد سازمان ها و دستگاه های دولتی را برآورده سازند. اهمیت این قوانین در تامین نیروی انسانی کارآمد و حفظ عدالت در روند استخدام و ارتقای کارکنان بسیار برجسته است.
هدف کلی:
آشنایی بیشتر با مباحث مربوط به استخدام، ورود به خدمت، تبدیل وضعیت کارکنان و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، ضریب کا و پیام آوران بهداشت

مهمترین اهداف رفتاری:

1. آشنایی فراگیران با تاریخچه قوانین و مقررات اداری و آیین نامه اداری، استخدامی
2. آشنایی با نحوه بکارگیری نیروی انسانی در دانشگاههای علوم پزشکی
3. شناخت روشها و مراحل مختلف انتخاب نیرو
4. شناخت کارکنان مختلف شاغل در دانشگاهها و مقررات حاکم بر آنان
5. شناخت کارکنان مشمول طرح، پیام آوران بهداشت و ضریب کا و مقررات حاکم بر آنان

الف) آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی و آیین نامه اداری استخدامی
1. قانون استخدام کشوری:
اولین قانون استخدامی کشوری، آذرماه ۱۳۰۱ به تصویب رسید این قانون مشتمل بر ۵ فصل بود:
فصل اول: ورود بخدمت
فصل دوم: مراتب خدمت و ارتقاء رتبه
فصل سوم: طریقه محاکمه و مجازات
فصل چهارم: تقاعد  و  وظایف
فصل پنجم: مواد مخصوصه
در این قانون به جز مقام وزارت ، سفارت، ریاست ، قضات و دادستانها که خارج از شمول آن بودند طبق ماده (۱۵) مراتب خدمات اداری کشوری به ۹ قسم به شرح زیر تقسیم می شدند:

1. ثبات
2. منشی گری
3. منشی گری دوم
4. منشی گری اول
5. مدیر شعبه
6. مدیر دایره
7. معاونت اداره
8. ریاست اداره
9. مدیرکل یا معاونت اداره کل

حالات مختلف استخدامی چون ؛ رسمی ، دون پایه ، جزء ، پیمانی ، حکمی، روزمزد ثابت و روزمزد کارگری که بعضی از آنها حالا نیز متداول است بوجود آمدند.