پرسشنامه خشنودی شغلی

این آزمون توسط اسمیت و همکارانش در سال ۱۹۶۹ ساخته شد. پرسشنامه خشنودی شغلی شامل ۲۱ سئوال پنج گزینه ای است که از گزینه کاملاً موافقم (۱) تا کاملاً مخالفم (۵) ادامه دارد و بر اساس مقیاس لیکرت نمره بندی شده است. این پرسشنامه چهار بُعد خشنودی از ماهیت شغل، خشنودی از سرپرست، خشنودی از همکاران و خشنودی از ترفیعات را می سنجد. ترتیب سوالات برای هر یک از شاخص های خشنودی شغلی به شکل زیر است:
ماهیت کار ۱-۹
سرپرستی ۱۰-۱۴
همکاران ۱۵-۱۸
ترفیعات ۱۹-۲۱