براساس جستجوی مقاله و تحقیق دانشجویی در مورد ارزیابی شایستگی تعداد 2092 مورد در سایت یافت گردید که می توانید پس از مطالعه عناوین این تحقیقات و مقالات دانش آموزی و دانشجویی برای دانلود تحقیق در مورد ارزیابی شایستگی و یا دانلود مقاله درباره ارزیابی شایستگی اقدام نمائید.
دانلود نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان ارزیابی ارتباط بین شایستگی های رهبری روسای بانک و اشتیاق شغلی کارکنان ، پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: در طی سالهای اخیر، مطالعه و تحقیق در زمینه روانشناسی مثبت یک رویکرد بدیع را برای بسیاری از روانشناسان اجتماعی پدید آورده است. این رویکرد بر مطالعه علمی تجربیات م...
این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط شایستگی های مدیریتی و عملکرد مدیران (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه امروزه ورزش یکی از اموری است که به عناوین مختلف در جهان مطرح شده و گروه های بسیار زیادی به اشکال مختلف با آن سر و کار دارند؛ برخی از مردم ورزشکار حرفه ای هستند و گروهی ورزشکار آماتور؛ گروهی طرفدار و علاقه...
این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط خودکارآمدی رهبری و شایستگی (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: امروزه، مهم ترین شرط لازم را برای توفیق تربیت ورزشکاران درجه یک وجود مربیان ممتاز می دانند، سرمایه گذاری های کلانی که در حیطه مربیگری و جذب مربیان اثربخش و کارآمد برای باشگاه داری انجام می شود، ضرورت توجه به انتخ...
دانلود پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران - 40 اسلاید هر چند رویکرد شایستگی در جوامع و در مدیریتها جدید نیست اما رویکردهای مبتنی بر شایستگی از 1970 به بعد و با پیوند آن با روانشناسی جدید توسعه گسترده ای پیدا کرده است. دیوید مک کلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهای سنتی هوش و مدرک تحصیلی برای پیشگویی عملکرد شغلی، رویکرد مبتنی بر شایستگی را به عنوان ابزار مهم در ا...
این فایل ترجمه مقاله ای است درزمینه شایستگی مدیریت مقاله با عنوان congrunce and scope for incorporation ACTIVE principles into project management competency frameworks، چکیده: شایستگی مدیریت مقاله بعنوان یک منبع حیاتی مزیت رقابتی و کلید موفقیت در تحویل مقاله، شناخته می شود. بهمین دلیل است که چارچوبهای صلاحیتی که جهت دستیابی به شایستگی در سازمان های مقاله محور مورد استفاده قرار می گیرند، موثرند و ...
پرسشنامه استاندارد شایستگی محوری کارکنان (CCS )چوینگ جو لیانگ و همکاران، ۲۰۱۳؛ به نقل از همتی، ۱۳۹۳).شامل ۲۶سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فای...
پرسشنامه شایستگی اجتماعی توسط فاطمه یگانه مهر در سال ۱۳۹۳ تهیه شده است.این پرسشنامه حاوی ۱۰ سوال و از طیف لیکرت است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فایل...
این پروپوزال درباره تاثیر شایستگی های رهبر بر اشتیاق شغلی کارکنان (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: در طی سالهای اخیر، مطالعه و تحقیق در زمینه روانشناسی مثبت یک رویکرد بدیع را برای بسیاری از روانشناسان اجتماعی پدید آورده است. این رویکرد بر مطالعه علمی تجربیات مثبت، شادی و بهزیستی روانشناختی و منابع انسانی ...
ارزیابی شرط لازم مدیریت است. اگر چیزی را نتوان ارزیابی نمود نمی توان آن را مدیریت کرد. سرمایه گذاری و مدیریت روی دارایی های نامشهود در بالندگی و شکل گیری سازمانهای مشتری مدار و پاسخگو منجر به تولید خدمات ارزان و بالا رفتن سطح رضایتمندی جامعه هدف می گردد. امروزه دیگر نمی توان با ابزارهای اندازه گیری عملکرد دوران اقتصاد سنتی و صنعتی موفقیت سازمان را سنجید. ارزیابی عملکرد فرایند سنجش و اندازه گیری و ...
مقاله رویکرد تی . ئی ای . ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی به بررسی روشی اثربخش برای ارزیابی عملکرد کارکنان می پردازد. این رویکرد شامل چهار مرحله فنی، بسط، ارزیابی و نگهداری است. هدف از این رویکرد بهبود عملکرد و افزایش بهره وری سازمان است. مقاله به نکات کلیدی در هر مرحله پرداخته و تاکید می کند که ارزیابی باید عینی، منصفانه و بدون تاثیرات احساسی باشد. همچنین مشارکت کارکنان در فرایند ارزیابی و ایجا...
این پاورپوینت به بررسی جامع فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان می پردازد. موضوعاتی مانند اهمیت ارزیابی، روش های مختلف ارزیابی، معیارهای عملکرد، چالش های موجود، و راهکارهای بهبود فرآیند ارزیابی به تفصیل بررسی شده اند. مقدمه: ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی است که به سنجش و ارزیابی میزان تحقق اهداف و استانداردهای سازمان توسط کارکنان می پردازد. این فرآیند نه تنها به مد...
مقدمه چه کسی؟ کودک و یا بزرگسال دچار فلج مغزی چه مواردی؟ مولفه های ارزیابی آبریزش دهان چرا؟ برای دستیابی به اطلاعات مناسب برای ارزیابی آبریزش دهان افراد چگونه ؟ از طریق مصاحبه، مشاهده و تستهای ویدیو فلوروسکوپیک (در صورت لزوم) در برخی مراکز، یک تیم کودک یا بزرگسال دارای مشکل آبریزش دهان را ارزیابی می کنند وبعد با توافق کلی دستور العمل ها وتوصیه هایی را به فرد یا مراقبین او ارائه می کنند. اعضاء تی...
هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد شعب بانک کشاورزی با تحلیل پوششی داده ها DEA بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد. چکیده سیستم ارزیابی عملکرد واحدهای مختلف سازمانی یکی از ارکان اصلی فرآیند برنامه ریزی به منظور بهبود فعالیت ها می باشد. طراحی و مدیریت نظام سنجش و ارزیابی یکی از دغدغه های اصلی برنامه ریزی استراتژیک شرکت ها می باشد. از این رو در این تحقیق به منظور ارزیابی عملکرد از روش تحلیل پ...
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان ارزیابی عملکرد می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است: مقدمه کاربردهای ارزیابی عملکرد شاخص های ارزیابی مراحل ارزیابی عملکرد نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی...
این تحقیق در مورد روش ارزیابی سهام در بورس اوراق بهادار می باشد. در این تحقیق روش ارزیابی سهام در بورس مورد بررسی قرار می گیرد. این تحقیق به دانشجویان رشته حسابداری ، اقتصاد ، امور مالی و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه در دنیای امروز با گسترش خصوصی سازی و روی آوردن به سمت خرید و فروش سهام نیاز به تحقیقات گسترده در حوزه مالی و حسابداری احساس می شود. یکی از این حوزه های مهم، مطالعات مرب...
این پروپوزال در مورد ارزیابی ارتباط سیستم های اطلاعاتی و قابلیت های سازمانی (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: در عصر جدید که سازمان ها محصولات، روابط و فعالیت ها و بطور کلی کسب وکار آن ها حالت مجازی و الکترونیکی به خود گرفته است و تغییرات به قدری شدید شده که طول عمر فناوری ها و محصولات را به حداقل رسانیده ...
روشهای مختلف ارزیابی روسازی راه در مدیریت و نگهداری روسازی را کیفیت روسازی از نظر میزان خرابی ها و رضایت رانندگان را باید بتوان این پارامتر را بصورت شاخص کمی بیان کرد. عواملی که معمولاً در ارزیابی روسازی بعنوان معیار برگزیده می شود از قرار زیر است: - ناهمواری راه -اصطکاک روسازی با لاستیک وسیله نقلیه -کافی بون ظرفیت باربری روسازی - خرابی های موجود در روسازی در سیستم مدیریت نگهداری روسازی برای بیان ...
این پاورپوینت به بررسی ماتریس ارزیابی ریسک های HSE (بهداشت، ایمنی و محیط زیست) می پردازد. این ماتریس با شناسایی و طبقه بندی ریسک ها براساس احتمال وقوع و شدت پیامد، به مدیران کمک می کند تا تصمیمات بهینه برای کاهش ریسک ها اتخاذ کنند. مقدمه مدیریت ریسک های بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE) یکی از اصول کلیدی در هر سازمانی است که به حفظ سلامت کارکنان، حفاظت از محیط زیست، و کاهش خسارات مالی و اعتبار سازم...
چکیده: در تحقیق حاضر به بررسی ارزیابی خط مش ها پرداخته شد. خط مشی، یک برنامه عمومی است که به منزله راهنمای عمل، مدّ نظر مدیران قرار گرفته و نحوه اجرای برنامه را برای مسئولان اجرایی سازمان معین می کند. ارزیابی یک فعالیت طراحی شده در فرایند خط مشی گذاری و یکی از مراحل آن است که به منظور قضاوت درمورد تاثیر خط مشی ها یا برنامه های دولت صورت می گیرد. انواع ارزیابی عبارتست از: الف- ارزیابی رسمی: که به م...
مقدمه ارزشیابی، به عنوان یک فعل، از ابتدای خلقت بشر و در ذات و کردار اغلب موجودات زنده، به نوعی حضور داشته و اساسا مبنای رفتارهای فطری و اکتسابی بشر بوده است. ادیان الهی عموما معیار و شاخص های رفتاری و کرداری به انسانها عرضه کرده، در ازای تبعیت از آنها پاداش های معین و در صورت استنکاف نیز مجازاتهای معینی را بشارت داده اند. در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش، فعالیتهای ارزش آفرین سازمانها فقط متکی به دارا...
مقدمه منظور از ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن، کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان وسایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته، مدیران کلاسیک، ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار ارکنان انجام می دادند؛ در حالی که امروزه جنبه راهنمایی و ا...
ترجمه مقاله ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی در جهان امروز با توجه به سرعت و حجم اطلاعات و چالش های پیش روی سازمانها، ضرورت داشتن معیارهایی برای تعیین موقعیت و برنامه ریزی بر اساس نقاط ضعف و قوت بیش از پیش ضروری به نظر می رسد. دستگاههای اجرایی اعم از وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات و شرکتهای دولتی به عنوان واحدهای صف و ستاد از طرف قانون گذار برای انجام وظایف دولت ایجاد گردیده است و با توجه به وظ...
چکیده: پیشرفت تکنولوژی بسیاری از موانع چاپ و نشر را برطرف کرده و راه را برای انتشار گسترده اطلاعات هموار ساخته است. امروزه حجم عظیمی از داده ها به صورت بی نظم و گسترده در فضای وب تولید و منتشر می شود. تحقیقات نشان می دهد که کاربران برای برآورده کردن نیازهای اطلاعاتی خود عمدتاً به فضای وب رجوع می کنند و بدون در نظر گرفتن معیارهای اعتبارسنجی، به اطلاعات بازیابی شده استناد می نمایند. این مقاله ضمن تا...
مشاوره ارزیابی بیایید فرض کنیم که شما علاقه مند هستید یک تحول سازمانی حقیقی بوجود آورید. شما در جستجوی مشاوره در مورد نحوه طراحی و دستیابی به تحولاتی هستید که موجب ناسازگاری ها، شکاف ها، ناپایداریها و نهایتاً از دست رفتن قابلیت اطمینان و اعتباری که د ر بخش I توصیف شد، نشوند. چگونه اقدام کنید؟ با نگاه دقیق به این روش، مشاوره مطرح می شود.در مدل I ، افراد از طریق حمایت، ارزیابی و ایجاد مناسبات به نوش...
این پروپوزال در مورد ارزیابی نقش معلمین راهنما بر افزایش کارایی آموزشی معلمان (رشته برنامه ریزی درسی) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: پیشرفت در آموزش و پرورش عموماً به صلاحیت و توانایی های کارکنان آموزشی به خصوص به ویژگی های انسانی، تربیتی و حرفه ای تک تک معلمان بستگی دارد. به تعبیر گیج بی تردید هیچ فرد دیگری به جز مع...
چکیده این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. کلیدواژه : ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی عملکرد کارکنا...
چکیده: سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند، باید اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل حاصل نمی شود، مگراینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود. این بهبود را می توان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی، تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدهای سازمان، مسئولیت پذیری و جلب رضایت ...
مقدمه در این پروژه ما در صدد آشنایی با چگونگی تولید دارو از زمان ورود مواد اولیه تا زمان تولید، بسته بندی و فروش و خروج داروی تولید شده از شرکت بودیم. برای این منظور کار خود را از انبار مواد اولیه که محل ورود مواد به شرکت بود، شروع کردیم. و چگونگی تحویل مواد اولیه، قرنطینه، آزمایش روی مواد، نگهداری، توزین و تحویل به بخش تولید را مورد مشاهده و ثبت قرار دادیم. واحد تولید دومین مکانی بود که اصلی تری...
این پاورپوینت به بررسی تربیت ارزیاب و خود ارزیابی بر اساس مدل سرآمدی EFQM پرداخته و شامل مباحثی از جمله معرفی مدل EFQM، اصول و معیارهای اصلی آن، فرآیندهای تربیت ارزیابان و روش های خود ارزیابی سازمانی است. مقدمه مدل سرآمدی EFQM (European Foundation for Quality Management) به عنوان یکی از معتبرترین چارچوب های ارزیابی و بهبود کیفیت سازمان ها، به سازمان ها کمک می کند تا با استفاده از اصول و معیارهای ...
پاورپوینت ارزیابی روانی در کودکان به بررسی آشفتگی های روانپزشکی در کودکان می پردازد که در 7 تا 15% کودکان دیده می شود و ممکن است تا بزرگسالی ادامه یابد. این مقاله اختلالات روانشناختی کودکان را در زمینه های هیجانی، رفتاری و روابط اجتماعی تحلیل می کند و اهمیت ارزیابی دقیق را مطرح می سازد. فرآیند ارزیابی شامل مصاحبه تشخیصی، ارزیابی روانشناختی و جمع آوری اطلاعات از متخصصین دیگر است. در مصاحبه تشخیصی ب...
ارزیابی مشتریان با ارزیابی چهار آرایه به سراغ کالای مورد نیاز خود می آیند: قیمت کیفیت زمان نوآوری بهتر در محصولات و خدمات ارزیابی به چه معناست؟ ارزیابی بخشی از چشم انداز خردورزانه ای است که در آن مفاهیم، فنون و یافته ها برای ایجاد انگیزه پیشرفت و بالندگی برنامه به کار گرفته می شوند. ارزیابی تجربه نشان داده است که موثرترین روشی که می توان کارایی یک سازمان را از آن طریق بهبود بخشید، ارزیابی است. ...
چکیده جهت یک طبقه بندی صحیح اشکال در بلعیدن غذا، تحقیقات مفید و سودمند ریخت شناسی که قادر به تحلیل ساختارهای تشریحی دستگاه گوارش باشد، بدون شک ضروری است، اما مهمترین بررسی ها، بررسی کاربردی نظیر ویدئوفلورسکوپی، ارزیابی فایبر اپتیک آندوسکوپیک بلعیدن، سینتی گرافی اروفارینو گلویی (حلقی)، فشارسنجی و pHسنجی است. نتایج این آزمایشات در مورد بیمارانی که از ناراحتی های بلعیدن رنج می برند، ما را قادربه تشخی...
مقدمه ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است. ارزشیابی در سازمان از...
پاورپوینت انتخاب و اجرای استراتژی با استفاده از تجزیه و تحلیل زنجیره ارزش و کارت ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت به بررسی روش های استراتژیک جهت بهبود عملکرد سازمان ها از طریق شناسایی و تقویت مزیت های رقابتی و تحلیل دقیق فرآیندها می پردازد. مقدمه: در دنیای رقابتی امروز، انتخاب و اجرای استراتژی های موثر برای سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار است. این پاورپوینت به بررسی ابزارهای تحلیلی و مدیریتی ...
چکیده : این تحقیق کاربرد مدیریت کیفیت جامع را در سازمانهای بخش دولتی مورد بررسی قرار می دهد . ارزیابی ویژگیهای عملی این سازمانها درباره ده بعد مدیریت کیفیت جامع (مثل روابط عرضه کننده و مدیریت نیروی کار ) توسط نویسندگان ویا بکار گیری ادبیات دانشگاهی شناسایی و تعریف شده است . از دیدگاه ارزیابی ، مدیریت کیفیت جامع برای سازمانهای بخش دولتی مفید شاخته شده اما ویژگیهای خاص عملکرد ، به ویژه نارسایی درک م...
این پروپوزال در مورد ارزیابی عملکرد مالی بانک های خصوصی پذیرفته شده در بورس (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه : معیارهای سنتی ارزیابی عملکرد مالی به دلیل در نظر نگرفتن هزینه سرمایه و نیز استفاده از اطلاعات حسابداری، در معرض انتقادات فراوانی می باشند. در طرف مقابل معیارهای جدید مانند ارزش افزوده اقتصادی با ل...
این پاورپوینت به بررسی روش های ارزیابی اقتصادی پروژه ها پرداخته و تکنیک های مختلف مانند نرخ بازگشت سرمایه، ارزش فعلی و دوره بازگشت سرمایه را در شرایط اطمینان، عدم اطمینان و تعارض تحلیل می کند. مقدمه: ارزیابی اقتصادی پروژه ها یکی از ابزارهای حیاتی برای تصمیم گیری های استراتژیک در سرمایه گذاری ها است. این فرآیند به سرمایه گذاران کمک می کند تا با تحلیل دقیق هزینه ها و منافع، پروژه هایی را انتخاب کنن...
این فایل پاورپوینت شامل 59 اسلاید قابل ویرایش و در مورد فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. عملکرد چیست؟ مروری بر فرهنگ های لغات نشان دهنده تنوع معانی واژه عملکرد است. به نظر می رسد منطقی است که ابتدا برگزیده ای از تمام این معانی ضمنی ارائه شود و از تجمیع آنها بتوان یک تعریف قابل استفاده برای عملکرد ارائه داد: عملکرد، نتیجه یک عمل است (ارزش قابل اندازه گیری ایجاد می شود). عملکرد، مقایسه نتای...
مقدمه: ابزارهای زیادی وجود دارد که متخصصان تغذیه ممکن است از آنها برای ارزیابی و کنترل وضعیت تغذیه ای گاوهای تولیده کننده ی شیر فراوان استفاده کنند. ارزیابی و بررسی مدفوع یا کود، می تواند اطّلاعاتی در مورد سلامت کلی، تخمیر در سیرابی و عملکرد هضمی در گاوها به ما بدهد. گاوهای بالغ فرصت زیادی برای مشاهده و بررسی مدفوع در آنها ایجاد می کنند زیرا آنها تقریباً هر ۵/۱ تا ۲ ساعت مدفوع می کنند و روزانه مجم...
این پروپوزال در مورد ارزیابی ارتباط سرمایه فکری و بازارگرایی می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: در دنیای امروز که فضای تجاری بیشتراز گذشته رقابتی وغیرقابل پیش بینی شده ، شرکت ها برای ماندگاری و حصول به اهداف تجاری ناچار به استفاده از رویکردهای متعالی و توسعه شایستگی ها و قابلیت های خود در مواجهه با عدم اطمینان هستند. باز...
این پروپوزال در مورد ارزیابی ارتباط مولفه های روانشناختی توانمندسازی و تعهد سازمانی (رشته روانشناسی) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: در جهان پرشتاب و متحول امروزی ، محوری بودن نقش انسان و منابع انسانی در گشایش تنگناها و ایجاد فناوری های پیشرفته مورد تاکید صاحب نظران می باشد زیرا نیروی انسانی عامل راهبردی سنگ زیربنا و ...
پرسشنامه ارزیابی بودجه، پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد. این مقیاس دارای ۱۴ گویه و ۲ مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سوالاتی مانند: (من معتقدم که ملاک ارزیابی مدیران این شرکت از کارکنان و بخش های شرکت بر اساس شاخص های مالی و بودجه است.) ارزیابی بودجه را می سنجد. روایی و پایایی روایی ابزار جمع آوری داده اعتبار ...
پرسشنامه ارزیابی کیفیت نرم افزارهای مورد استفاده در بازارهای ایران، پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد. این مقیاس دارای ۱۸ گویه، ۲ عامل و ۷ مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سوالاتی مانند: (به نظر من دستورها و روال هایی که در نرم افزار قرار داده می شود برای کاربران قابل فهم است.) ارزیابی کیفیت نرم افزارهای مورد استفا...
الف – پیشینه در بامداد دی ماه سال ۱۳۸۲ زلزله ویرانگری به قدرت ۵/۶ ریشتر شهر بم و روستاهای اطراف را لرزاند و آسیب های فراوانی به منابع انسانی و مادی وارد ساخت. بر اساس گزارشهای دولتی حدود ۰۰۰/۳۱ نفر کشته، ۰۰۰/۳۰ نفر مجروح و ۸۵ درصد ساختمان ها تخریب و حدود ۷۵۰۰۰ نفر بی خانمان شدند. کودکان به علت آسیب پذیری خود، زیانهای بیشتری را متحمل شدند. از حدود ۳۲۰۰۰ دانش آموز ۱۰۰۰۰۰ نفر از بین رفتند و ۲۰۰۰۰ نفر...
پرسشنامه ارزیابی عملکرد بر اساس ماندگاری مشتری، پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد. این مقیاس دارای ۲۱ گویه و ۴ مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سوالاتی مانند: (من بر این باورم که شرکت توانسته است مشتریان مهم را در بازار به خوبی شناسایی کند.) ارزیابی عملکرد بر اساس ماندگاری مشتری را می سنجد. روایی و پایایی پرسشنام...
چکیده هدف از طراحی سیستم ارزیابی مناقصه کنندگان عبارت است از تقسیم موارد امتیاز دهی تا حداقل ۳ سطح جهت بررسی موشکافانه موارد فنی ، تولیدکنندگان تجهیزات ، آموزش ، برنامه زمان بندی پیشنهادی و … در مدارک پیشنهاد شده توسط مناقصه کنندگان گزارش گیری آسان با فرمول دلخواه که بر اساس سیاست تعیین شده توسط کارفرما و مشاور است (در صد وزنی موارد تعیین شده در هر سطح) داشتن سند معتبر جهت پاسخ به شکایات جلوگیری ...
پرسشنامه استاندارد ارزیابی شناختی پی کاک و لانگ (۱۹۹۰) بر اساس الگوی تبادلی استرس و برای اندزه گیری فرایندهای شناختی در رویارویی با تجارب استرس زا این مقیاس را طراحی کردند. این پرسشنامه دارای ۱۴ سوال و سه مولفه می باشد و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند(توانایی لازم برای غلبه بر استرس ناشی از این موقعیت را دارم.) به ارزیابی شناختی می پردازد. روایی و پایایی پرسشنامه روایی ابزار جمع ...
اهداف آشنایی با ارزیابی وضعیت پزشکی و تغذیه ای بیماران دیابتی آشنایی با اصول کلی تغذیه درمانی در دیابت توجه به آموزش مبتنی بر شواهد مشکل دیابت تقریبا 7 درصد جوامع دنیا دیابتی هستند حدودا 14 درصد پره دیابتی هستند حدود 21 درصد افراد بالای 60 سال دیابتی هستند 45 درصد تشخیص های جدید در کودکان و نوجوانان است طبقه بندی دیابت Type 1 diabetes β-cell destruction Type 2 diabetes Progressive insulin secre...
این پاورپوینت به ارزیابی و اندازه گیری عامل های شیمیایی در محیط های کاری می پردازد. شامل تقسیم بندی عامل های شیمیایی بر اساس حالت فیزیکی، ترکیب شیمیایی و اثرات فیزیولوژیکی، تکنیک های نمونه برداری، و ابزارهای اندازه گیری است. مقدمه: ارزیابی و اندازه گیری عوامل شیمیایی یکی از مهم ترین بخش های بهداشت حرفه ای و صنعتی است که به حفظ سلامت کارکنان در محیط های کاری کمک می کند. در بسیاری از صنایع، کارگران...
هدف از این تحقیق بررسی ارزیابی عملکرد سازمانی با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد. در توسعه کسب و کار امروزی بکارگیری منابع محدود به بهینه ترین شیوه، مشخص کننده مدیریت والای بنگاه می باشد. سازمانها همواره هدفی تحت عنوان ارزش آفرینی را در همه مراحل عمر خود دارا می باشد، این ارزش آفرینی از طریق بکارگیری منابع(انسانی و غیر انسانی) با بیشترین کارائی و بالاتری...