براساس جستجوی مقاله و تحقیق دانشجویی در مورد توسعه انسانی تعداد 4501 مورد در سایت یافت گردید که می توانید پس از مطالعه عناوین این تحقیقات و مقالات دانش آموزی و دانشجویی برای دانلود تحقیق در مورد توسعه انسانی و یا دانلود مقاله درباره توسعه انسانی اقدام نمائید.
این فایل پاورپوینت شامل 24 اسلاید قابل ویرایش و درباره برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور دانشگاه علوم پزشکی بوشهر می باشد. مقدمه برنامه ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به طور منظم پیش بینی می کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد نیاز است، واحد منابع انسانی می تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه ریزی شغلی و سایر فعالیت های دیگر ...
این پاورپوینت به بررسی نظام تامین و تعدیل منابع انسانی بر اساس فصل سوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تالیف دکتر ناصر میر سپاسی می پردازد. شامل مفاهیم برنامه ریزی منابع انسانی، پیش بینی عرضه و تقاضا، روش های انتخاب و استخدام است. کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تالیف دکتر ناصر میر سپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح ک...
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی می باشد تعداد اسلاید۱۹ اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش)...
این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط توسعه منابع انسانی و توانمندی کارکنان (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: چالش بزرگ سازمانها در قرن بیست و یکم رقابت بر مبنای منابع گران قیمتی می باشد که تعیین کننده بقاء و رشد سازمانها می باشد. منابعی که می توان آنها را به صورت مدیریت، نیروی انسانی، زمین، سرمایه و منابع سرم...
هدف از این مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی می باشد. در ابتدا توسعه منابع انسانی مورد بررسی قرار می دهیم.سطوح تجزیه و تحلیل در توسعه ی منابع انسانی را تشریح می کنیم. در ادامه به بررسی مدل های توسعه منابع انسانی می پردازیم. در مورد رویکرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی صحبت می کنیم.توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز از فرصت و از قابلیتها بیان می شوند. ...
امروزه شاهد تغییرات اساسى و سریع در جوامع و سازمان ها هستیم این تغییرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سیاسى، توانایى ها و تمایل انسان ها و تکنولوژى مى باشد محققان و مدیران جوامع و سازمان هاى پیشرفته به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین عامل موثر در تغییرات و رشد و توسعه سازمان ها برنامه ریزى و آموزش و بهبود توانایى هاى نیروى انسانى و توسع فهرست مطالب چکیده1 فصل اول: طرح تحقیق18 -1-1مق...
این تحقیق با موضوع آموزش و توسعه منابع انسانی بوده و مفهوم ، ویژگی و روش های آن را به طور بسیار کامل بیان می نماید. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه توجه به کارکنان سازمان به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی سازمان پدیده ای است که در دو دهه اخیر رشد فراوان داشته است . این جنبش نیز مانند شماری دیگر از جنبشهای کارآمد مدیریت ، سودمندی و کاری...
بخشی از متن از آنجا که جهانگردی یک فعالیت خدماتی است و کارکنان آن را ارایه می کنند توجه به آموزش و ارتقا دانش آنان یکی از رموز اصلی تضمین حیات این صنعت به شمار می رود و باز به این دلیل که این صنعت بسیار متاثر است ارتباط دو سویه میزبان و مهمان بوده و بدون شک محصول این ارتباط تجربه ای فراموش نشدنی است و منجر به تصمیم گیری در مورد تجربه مجدد و یا عدم تکرار آن می شود، نقش کارکنان در آن از اهمیت ویژه ا...
فصل اول پژوهش در مورد آنچه تاکنون در خصوص توسعه انسانی در ایران و جهان صورت گرفته فصل دوم مقدمه: از دید بسیاری از صاحبنظران مسئله ای مهم تر از سلامت، بهداشت، تغذیه، آموزش، رفاه، امید به زندگی، امنیت افراد یک جامعه نمی باشد و توسعه انسانی تمام اینها را در بر می گیرد و یا به عبارت دیگر شاخص های توسعه انسانی موارد مذکور است. در این پروپزال سعی شده تا جایگاه توسعه انسانی بیان شده و پژوهش ها و تحقیقا...
این پروپوزال در مورد ارزیابی ارتباط توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه : توسعه منابع انسانی را می توان فرایند توسعه و برانگیختن تخصص های انسانی از طریق توسعه ی سازمانی و آموزش کارکنان و توسعه به منظور عمل کرد تعریف کرد، یا در تعریف دیگر، توسعه ی منابع انسانی را می توان فرای...
این فایل پاورپوینت شامل 174 اسلاید قابل ویرایش و در مورد دوره آموزشی مبانی نظری و فرایند آموزش و توسعه منابع انسانی می باشد. آموزش وپرورش (Education) جریان یا فرآیند منظم و مستمری می باشدکه با هدف هدایت رشد جسمانی و روانی (رشد همه جانبه شخصیت) افراد در جهت کسب و درک معارف بشری و هنجارهای مورد پذیرش جامعه و نیز کمک به شکوفا شدن استعدادهای آنان برنامه ریزی و اجرا می گردد. در این معنا: اگر منظور ج...
دانلود پاورپوینت توسعه منابع انسانی در نظام ملی نوآوری ایران شامل ۳۱ اسلاید...
این فایل پاورپوینت شامل 30 اسلاید قابل ویرایش و در مورد توسعه و مفهوم توسعه یافتگی در اقتصاد می باشد. تعاریفی از توسعه: فریدمن می گوید: توسعه، یک روند خلاّق و نوآور در جهت ایجاد تغییرات زیربنایی، در سیستم اجتماعی است. مایکل تودارو می گوید: توسعه، جریانی چند بعدی است که مستلزم تغییرات اساسی در ساخت اجتماعی، طرز تلقی، باورهای عامه ی مردم و نهادهای ملّی ونیز تسریع رشد اقتصادی، کاهش نابرابری ها و ری...
بخشی از مقدمه: انواع منابع مختلف در توسعه اقتصادی یک کشور موثر عبارتند از: منابع طبیعی، منابع معدنی، منابع انسانی و منابع تکنولوژی. باید توجه داشت که این منابع توسعه اقتصادی با یکدیگر در ارتباط بوده و می توانند برهم اثر بگذارند. این منابع در هر عصر ودوره ای و در هر ناحیه جغرافیایی نقش خاص خود را داشته اند اما در دنیایی مدرن امروز منابع تکنولوژی برای توسعه اقتصادی و در پی ان توسعه اجتماعی بسیار حیا...
چکیده : این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از این رو اداره ومدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) مدرن، رویکرد ودیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی مقاله ها و ایجاد مزیت رقابتی سازمان. برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی مقاله ها ...
این پاورپوینت به بررسی هدف و اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان ها می پردازد. مباحثی نظیر کاهش هزینه ها، بهبود کارایی، برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار، و توازن بین نیازهای سازمان و کارکنان به تفصیل مطرح شده است. مقدمه: برنامه ریزی منابع انسانی یکی از اساسی ترین و پیچیده ترین وظایف مدیریتی در سازمان ها به شمار می رود. این فرآیند نه تنها به شناسایی و تامین نیازهای نیروی انسانی سازمان کمک می ک...
این پاورپوینت به مدیریت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می پردازد. از تحلیل استراتژی های سازمانی تا تدوین و اجرای سیاست های منابع انسانی، به بررسی چگونگی تبدیل منابع انسانی به یک قابلیت کلیدی برای ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها پرداخته شده است. مقدمه: برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از اساسی ترین ارکان مدیریت در سازمان های امروزی است که به طور مستقیم بر موفقیت و پایداری کسب وکارها تاثیر...
چکیده تحقیق: شواهد نشان میدهد که ملاکهای عمده مدیریت در برخورد با مسائل ومشکلات فراوانی که در مدارس وجود دارند باید های اداری است .یعنی در برقراری روابط انسانی رعایت جوانب انسانی کاروایجاد محیط مساعد اموزشی نقاط ضعف زیادی وجود دارد. روابط انسانی در مدیریت اموزشی یعنی برقراری ارتباط انسانی با معلمان وکارکنان از طریق پذیرفتن وجوه شخصیت ووﯦﮋگی های فردی وهمه تفاوت هایی که احتمالا با شخص مدیر دارند.این...
این پاورپوینت به بررسی مبانی مدیریت منابع انسانی می پردازد. موضوعاتی نظیر نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی نیروی انسانی، طراحی شغل، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان و اهمیت کیفیت زندگی کاری در آن بررسی شده اند. مقدمه: مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان حیاتی سازمان ها، نقشی اساسی در توسعه و بهبود عملکرد کلی سازمان ایفا می کند. این حوزه از مدیریت، با تمرکز بر جذب، نگهداری...
مقدمه نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ...
بخشی از مقدمه: مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه ۱۹۶۰ و اوایل دهه ۱۹۷۰ مطرح گردید. مفهوم HRM ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ توسعه می یابد، و از آن زمان به بعد این مفهوم در جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است (Brewster, 1994:1). در ادبیّات منابع انسانی، معنی مشخص، روش...
اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. مقدمه اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای ۱۹۶۰تا ۱۹۶۶ با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی م...
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر اسفندیار سعادت به همراه پاورپوینت مطالب خلاصه شده که شامل ۱۲۰ اسلاید می شود. فصل اول ماهیت مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی به معنی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی برای رسیدن به اهداف سازمان تعریف شده است. امروزه نقش مدیریت انسانی به دلیل تحولات سریع و پیچیده شدن محیط، گسترش قوانین و مقررات، افزایش توقعات نیروی کار، تغییر ترکی...
این فایل پاورپوینت شامل 23 اسلاید و در مورد ماهیت و تعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی می باشد. بخش اول ماهیت وتعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی جنبه انسانی مدیریت است و مهمترین عامل در ارتقای کیفیت و کمیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار می رود. مدیران منبع انسانی کسانی هستند که مسایل مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را در تامین یا تحقق هدفهای سازمان و کارکنان آن پیگیری...
این تحقیق در مورد مدیر و منابع انسانی در سازمان می باشد و به بیان تاریخچه مدیریت سازمان و نظریه های مربوط به این موضوع میپردازد. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه ما در عصر حاضر یعنی در پایان هزاره دوم و آغاز هزاره سوم به سر می بریم که اربابان دانش روان شناسی آن را پایان دوره عصر اضطراب و آغاز دوره افسردگی می دانند و در منابع و آثار مدیریتی که روزگاری...
فهرست مطالب چکیده مقاله: ۲ مقدمه: ۲ منابع انسانی و ماهیت سازمان ها : ۶ سازمان و منابع انسانی ۷ - جذب(Employment): ۹ - تربیت و آموزش(Education And Training): ۹ - حفظ و نگهداری(Keeping And Maintenance) : ۱۰ بهره وری و سازمان ۱۰ (Organization And Efficiency) ۱۰ تجزیه و تحلیل کارشناسی دلایل ضعف عملکرد کارکنان ۱۲ (Workforces Weakness of Function Reasons Expert Analyses) ...
پاورپوینت کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی نوشته دکتر سید رضا سید جوادیان، عضو هیات علمی دانشگاه تهران، به بررسی مبانی و اصول برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان ها می پردازد. این کتاب شامل موضوعاتی همچون تاثیر متغیرهای محیطی، اهداف سازمان و طراحی مشاغل، تجزیه و تحلیل شغل، ابزارها و فنون پیش بینی نیروی انسانی، تامین نیرو، کارمندیابی و انتخاب، و جامعه پذیری کارکنان است. نویسنده به اهمیت تطابق اهداف ...
این تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی بوده که تاثیر آن را در بحران های اقتصادی مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه معمولا پس از چندین سال رشد ثابت اقتصادی، اقتصاد بالا و پایین می شود و بحران اقتصادی پدید می آید. این بحران تاثیرات و تبعات گوناگون اقتصادی و اجتماعی و انسانی بهمراه دارد. سازمانها به عنوان نهادهای اجتماعی و بنگا...
چکیده با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی ها و مهارت های نیروی انسانی شاغل در سازمان ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیت های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان می شود، ضروری می نماید که البته این آموزش ها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه ریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمان ها...
این پروپوزال در مورد ارزیابی ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی می باشد، با تمرکز بر بررسی چگونگی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر رفتار و عملکرد کارکنان. مقدمه: نظریه پردازان علم مدیریت، با شناخت انسان به عنوان عنصری پیچیده در سازمان، عامل انسانی را به عنوان مهمترین عنصر برای حفظ موجودیت و بقای سازمان معرفی می کنند و توجه روزافزونی به منابع انسانی نه تنها در نقش های سنتی بلکه در نق...
این پروپوزال در مورد بررسی اثر عوامل سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: اولین و مهمترین مولفه توسعه در هر کشور انسان است . نیروی انسانی سهم عمده ای در توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و غیره … دارد . انسان به عنوان محور توسعه نقش اساسی را در تمام عرصه ها بازی می کند . در واق...
مقدمه حسابداری به عنوان یکی از شاخه های علوم اجتماعی در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است . زمانی که پارامتر انسان درگزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مدنظر قرار نگیرد، ارزشهای انسانی نیز جایی درحسابداری ندارد. به نظر می رسد به منظور حصول به اهداف ذیل بایستی حسابداری منابع انسانی جنبه های کمی و عملی پیدا کند: 1 - ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشات مالی ; 2 - احتساب ...
دانلود تحقیق اثر شاخصهای آموزشی و تکنولوژی آموزشی برکارایی نیروی انسانی در دبیرستانهای پسرانه چکیده سرمایه گذاری در نیروی انسانی از اساسی ترین بخشهای توسعه بلندمدت و پایدار است و برخی بر این باورند که بسیاری از مشکلات و معضلات موجود در جامعه ایران را بایست به عدم آموزش صحیح در دوران قبل از دانشگاه ارتباط داد. در این راستا این تحقیق خواهد کوشید اثر تکنولوژی آموزشی برکارایی نیروی انسانی دبیرستانهای ...
پاورپوینت روابط انسانی و رفتار سازمانی تفاوت میان این دو مفهوم را بررسی می کند. روابط انسانی به ایجاد و مدیریت تعاملات مثبت می پردازد، در حالی که رفتار سازمانی بر شناخت و تحلیل رفتار افراد در محیط های سازمانی تمرکز دارد. مقدمه در دنیای مدرن و پیچیده ی سازمان ها، روابط انسانی و رفتار سازمانی به عنوان دو حوزه کلیدی در بهبود و ارتقای کارایی سازمان ها شناخته می شوند. این دو مفهوم، اگرچه به نظر می رسد...
مقدمه دلیل اینکه فقط معدودی از سازمان ها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن ا...
مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی به بررسی نقش تحول گرای مدیریت منابع انسانی در بازار رقابتی می پردازد. این مقاله تاکید می کند که مدیران منابع انسانی باید با تغییرات محیطی سازگار شوند و نقش استراتژیک در جذب و نگهداشت استعدادها ایفا کنند. مدیریت تنوع در محیط کار، توسعه سیستم های پاداش، و استفاده از سیستم های اطلاعات اجرایی از مباحث کلیدی مطرح شده است. مقاله بر اهمیت برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و...
این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: نیروی انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایه یک سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. امروزه سازمانها هزینه های بالایی جهت جذب و نگهداری منابع انسانی صرف می ک...
خلاصه مدیریت منابع انسانی نسرین جزنی به تحلیل اصول جذب و گزینش، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش دهی در سازمان ها می پردازد. این خلاصه به بررسی استراتژی ها و چالش های مدیریت منابع انسانی و نقش آن ها در بهبود بهره وری سازمانی می پردازد. مقدمه مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین جنبه های مدیریتی در سازمان ها، نقش کلیدی در بهبود بهره وری و تحقق اهداف سازمانی دارد. این حوزه از مدیریت به...
مقدمه مدیریت ضرورتی اجتناب ناپذیر برای هر سازمان و اجتماع است که با فرض فقدان آن، رشته امور از هم می گسلد و شیرازه کارها به هم می ریزد. احراز نقش مدیریت و شرط کسب توفیق در آن، مستلزم احراز دانش ها و مهارتهایی است که یکی از مهم ترین آنها روابط انسانی در مدیریت یعنی هنر ارتباطات انسانی می باشد و بدون تردید چگونگی روابط انسانی در مدیریت، تابع نوع نگرش به انسان خواهد بود. اهمیت و توجه به روا...
تعاریف برنامه ریزی نیروی انسانی اولین و ساده ترین تعریفی که از برنامه ریزی منابع انسانی شده است که گفته اند برنامه ریزی منابع انسانی، عرضه و تقاضای آتی کارکنان را بطور نظام یافته در سازمان ها پیش بینی می کند. تعریف نسبتا جامع و شناخته شده تر از آن دسنزو را بنیز است که می گوید «برنامه ریزی منابع انسانی فرایندی است که یک سازمان را از داشتن تعداد و انواع درست منابع انسانی که در جای درست و زمان درست ق...
هدف: این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی ۲۰۰۳ شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی...
مقدمه: انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمان ها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است. با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. ا...
مقاله آینده مدیریت منابع انسانی به بررسی تغییرات ضروری در مدیریت منابع انسانی به منظور پاسخگویی به تحولات محیط کسب و کار می پردازد. این مقاله تاکید دارد که انعطاف پذیری و کسب دانش برای مواجهه با عدم قطعیت ها حیاتی است. همچنین نقش های پرسنلی مدیران در استخدام، نگهداری و توسعه کارکنان بررسی شده و اهمیت برنامه ریزی استراتژیک و تعامل با فناوری های نوین برجسته شده است. چالش های جهانی شدن، سودآوری، فناو...
پاورپوینت منابع انسانی فروشگاه های زنجیره ای تسکو به بررسی ساختار سازمانی، استراتژی های منابع انسانی، فرآیند جذب و انتخاب، آموزش و توسعه کارکنان و روش های ارتباط و مشاوره با کارکنان می پردازد. این ارائه شامل تحلیل جامع سیاست های تسکو در بهبود و مدیریت منابع انسانی خود است. مقدمه: فروشگاه های زنجیره ای تسکو به عنوان یکی از بزرگترین خرده فروشان جهان با بیش از 500,000 کارمند در 12 کشور، نیازمند مدیر...
این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط بین ابعاد توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: دوره کنونی حیات بشری با تحولات و دگرگونی های شگفت انگیزی همراه است. سازمان ها برای رویاروئی با این تحولات عظیم باید آماده شوند. منظور از این آمادگی، آمادگی فناوری و تجهیزاتی نیست، بلکه آنها باید کارکنان، یعن...
این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد خلاصه و فهرست کلی: نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outp...
مقدمه نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outplaying در مناقصه و استخدام منابع انسانی استراتژیک است. با افزایش رقابت ، به صو...
این تحقیق در مورد بهره وری نیروی انسانی می باشد و عواملی که باعث کاهش و یا افزایش آن می شود را بیان نموده و مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل موثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر در کاهش بهر وری نیروی انسانی پرد...
این پروپوزال در مورد بررسی رابطه تعالی سازمانی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی بر چابکی کارکنان مطالعه موردی شرکت پتروشیمی خوزستان می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی بیان مساله دنیایی که در آن به سر می بریم بسیار پیچیده و واجد دو ویژگی عمده؛ منابع محدود و نیازهای نامحدود می باشد. همین عامل موجب توجّه روز افزون به بهره وری گردیده...
این تحقیق در مورد روابط انسانی می باشد که به بیان ویژگی ها و شاخصه های این روابط می پردازد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، علوم اجتماعی و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه روابط انسانی، مفهوم وسیعی دارد و هر نوع رابطه ای بین دو فرد، دو گروه، فرد و گروه، سازمان و فرد و ... را در بر می گیرد. این روابط، ممکن است به شکل های مختلفی مانند: روابط رسمی، غیررسمی، عمومی، خصوصی، کلامی، غی...