براساس جستجوی مقاله و تحقیق دانشجویی در مورد توسعه منابع انسانی تعداد 7692 مورد در سایت یافت گردید که می توانید پس از مطالعه عناوین این تحقیقات و مقالات دانش آموزی و دانشجویی برای دانلود تحقیق در مورد توسعه منابع انسانی و یا دانلود مقاله درباره توسعه منابع انسانی اقدام نمائید.
این پاورپوینت به بررسی نظام تامین و تعدیل منابع انسانی بر اساس فصل سوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تالیف دکتر ناصر میر سپاسی می پردازد. شامل مفاهیم برنامه ریزی منابع انسانی، پیش بینی عرضه و تقاضا، روش های انتخاب و استخدام است. کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تالیف دکتر ناصر میر سپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح ک...
این فایل پاورپوینت شامل 24 اسلاید قابل ویرایش و درباره برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور دانشگاه علوم پزشکی بوشهر می باشد. مقدمه برنامه ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به طور منظم پیش بینی می کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد نیاز است، واحد منابع انسانی می تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه ریزی شغلی و سایر فعالیت های دیگر ...
معرفی کتب، مجلات، ماه نامه ها و فصل نامه های معتبر در زمینه مدیریت...
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی می باشد تعداد اسلاید۱۹ اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش)...
این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط توسعه منابع انسانی و توانمندی کارکنان (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: چالش بزرگ سازمانها در قرن بیست و یکم رقابت بر مبنای منابع گران قیمتی می باشد که تعیین کننده بقاء و رشد سازمانها می باشد. منابعی که می توان آنها را به صورت مدیریت، نیروی انسانی، زمین، سرمایه و منابع سرم...
هدف از این مبانی نظری ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی می باشد. در ابتدا توسعه منابع انسانی مورد بررسی قرار می دهیم.سطوح تجزیه و تحلیل در توسعه ی منابع انسانی را تشریح می کنیم. در ادامه به بررسی مدل های توسعه منابع انسانی می پردازیم. در مورد رویکرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی صحبت می کنیم.توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز از فرصت و از قابلیتها بیان می شوند. ...
امروزه شاهد تغییرات اساسى و سریع در جوامع و سازمان ها هستیم این تغییرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سیاسى، توانایى ها و تمایل انسان ها و تکنولوژى مى باشد محققان و مدیران جوامع و سازمان هاى پیشرفته به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین عامل موثر در تغییرات و رشد و توسعه سازمان ها برنامه ریزى و آموزش و بهبود توانایى هاى نیروى انسانى و توسع فهرست مطالب چکیده1 فصل اول: طرح تحقیق18 -1-1مق...
این تحقیق با موضوع آموزش و توسعه منابع انسانی بوده و مفهوم ، ویژگی و روش های آن را به طور بسیار کامل بیان می نماید. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه توجه به کارکنان سازمان به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی سازمان پدیده ای است که در دو دهه اخیر رشد فراوان داشته است . این جنبش نیز مانند شماری دیگر از جنبشهای کارآمد مدیریت ، سودمندی و کاری...
بخشی از متن از آنجا که جهانگردی یک فعالیت خدماتی است و کارکنان آن را ارایه می کنند توجه به آموزش و ارتقا دانش آنان یکی از رموز اصلی تضمین حیات این صنعت به شمار می رود و باز به این دلیل که این صنعت بسیار متاثر است ارتباط دو سویه میزبان و مهمان بوده و بدون شک محصول این ارتباط تجربه ای فراموش نشدنی است و منجر به تصمیم گیری در مورد تجربه مجدد و یا عدم تکرار آن می شود، نقش کارکنان در آن از اهمیت ویژه ا...
این پروپوزال در مورد ارزیابی ارتباط توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه : توسعه منابع انسانی را می توان فرایند توسعه و برانگیختن تخصص های انسانی از طریق توسعه ی سازمانی و آموزش کارکنان و توسعه به منظور عمل کرد تعریف کرد، یا در تعریف دیگر، توسعه ی منابع انسانی را می توان فرای...
این فایل پاورپوینت شامل 174 اسلاید قابل ویرایش و در مورد دوره آموزشی مبانی نظری و فرایند آموزش و توسعه منابع انسانی می باشد. آموزش وپرورش (Education) جریان یا فرآیند منظم و مستمری می باشدکه با هدف هدایت رشد جسمانی و روانی (رشد همه جانبه شخصیت) افراد در جهت کسب و درک معارف بشری و هنجارهای مورد پذیرش جامعه و نیز کمک به شکوفا شدن استعدادهای آنان برنامه ریزی و اجرا می گردد. در این معنا: اگر منظور ج...
دانلود پاورپوینت توسعه منابع انسانی در نظام ملی نوآوری ایران شامل ۳۱ اسلاید...
این پاورپوینت به بررسی هدف و اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان ها می پردازد. مباحثی نظیر کاهش هزینه ها، بهبود کارایی، برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار، و توازن بین نیازهای سازمان و کارکنان به تفصیل مطرح شده است. مقدمه: برنامه ریزی منابع انسانی یکی از اساسی ترین و پیچیده ترین وظایف مدیریتی در سازمان ها به شمار می رود. این فرآیند نه تنها به شناسایی و تامین نیازهای نیروی انسانی سازمان کمک می ک...
این پاورپوینت به مدیریت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می پردازد. از تحلیل استراتژی های سازمانی تا تدوین و اجرای سیاست های منابع انسانی، به بررسی چگونگی تبدیل منابع انسانی به یک قابلیت کلیدی برای ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها پرداخته شده است. مقدمه: برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از اساسی ترین ارکان مدیریت در سازمان های امروزی است که به طور مستقیم بر موفقیت و پایداری کسب وکارها تاثیر...
این پاورپوینت به بررسی مبانی مدیریت منابع انسانی می پردازد. موضوعاتی نظیر نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی نیروی انسانی، طراحی شغل، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان و اهمیت کیفیت زندگی کاری در آن بررسی شده اند. مقدمه: مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان حیاتی سازمان ها، نقشی اساسی در توسعه و بهبود عملکرد کلی سازمان ایفا می کند. این حوزه از مدیریت، با تمرکز بر جذب، نگهداری...
بخشی از مقدمه: مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه ۱۹۶۰ و اوایل دهه ۱۹۷۰ مطرح گردید. مفهوم HRM ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ توسعه می یابد، و از آن زمان به بعد این مفهوم در جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است (Brewster, 1994:1). در ادبیّات منابع انسانی، معنی مشخص، روش...
اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. مقدمه اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای ۱۹۶۰تا ۱۹۶۶ با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی م...
این تحقیق در مورد مدیر و منابع انسانی در سازمان می باشد و به بیان تاریخچه مدیریت سازمان و نظریه های مربوط به این موضوع میپردازد. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه ما در عصر حاضر یعنی در پایان هزاره دوم و آغاز هزاره سوم به سر می بریم که اربابان دانش روان شناسی آن را پایان دوره عصر اضطراب و آغاز دوره افسردگی می دانند و در منابع و آثار مدیریتی که روزگاری...
این فایل پاورپوینت شامل 23 اسلاید و در مورد ماهیت و تعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی می باشد. بخش اول ماهیت وتعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی جنبه انسانی مدیریت است و مهمترین عامل در ارتقای کیفیت و کمیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار می رود. مدیران منبع انسانی کسانی هستند که مسایل مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را در تامین یا تحقق هدفهای سازمان و کارکنان آن پیگیری...
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر اسفندیار سعادت به همراه پاورپوینت مطالب خلاصه شده که شامل ۱۲۰ اسلاید می شود. فصل اول ماهیت مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی به معنی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی برای رسیدن به اهداف سازمان تعریف شده است. امروزه نقش مدیریت انسانی به دلیل تحولات سریع و پیچیده شدن محیط، گسترش قوانین و مقررات، افزایش توقعات نیروی کار، تغییر ترکی...
فهرست مطالب چکیده مقاله: ۲ مقدمه: ۲ منابع انسانی و ماهیت سازمان ها : ۶ سازمان و منابع انسانی ۷ - جذب(Employment): ۹ - تربیت و آموزش(Education And Training): ۹ - حفظ و نگهداری(Keeping And Maintenance) : ۱۰ بهره وری و سازمان ۱۰ (Organization And Efficiency) ۱۰ تجزیه و تحلیل کارشناسی دلایل ضعف عملکرد کارکنان ۱۲ (Workforces Weakness of Function Reasons Expert Analyses) ...
این تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی بوده که تاثیر آن را در بحران های اقتصادی مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه معمولا پس از چندین سال رشد ثابت اقتصادی، اقتصاد بالا و پایین می شود و بحران اقتصادی پدید می آید. این بحران تاثیرات و تبعات گوناگون اقتصادی و اجتماعی و انسانی بهمراه دارد. سازمانها به عنوان نهادهای اجتماعی و بنگا...
این پروپوزال در مورد ارزیابی ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی می باشد، با تمرکز بر بررسی چگونگی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر رفتار و عملکرد کارکنان. مقدمه: نظریه پردازان علم مدیریت، با شناخت انسان به عنوان عنصری پیچیده در سازمان، عامل انسانی را به عنوان مهمترین عنصر برای حفظ موجودیت و بقای سازمان معرفی می کنند و توجه روزافزونی به منابع انسانی نه تنها در نقش های سنتی بلکه در نق...
مقدمه حسابداری به عنوان یکی از شاخه های علوم اجتماعی در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است . زمانی که پارامتر انسان درگزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مدنظر قرار نگیرد، ارزشهای انسانی نیز جایی درحسابداری ندارد. به نظر می رسد به منظور حصول به اهداف ذیل بایستی حسابداری منابع انسانی جنبه های کمی و عملی پیدا کند: 1 - ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشات مالی ; 2 - احتساب ...
مقدمه دلیل اینکه فقط معدودی از سازمان ها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن ا...
مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی به بررسی نقش تحول گرای مدیریت منابع انسانی در بازار رقابتی می پردازد. این مقاله تاکید می کند که مدیران منابع انسانی باید با تغییرات محیطی سازگار شوند و نقش استراتژیک در جذب و نگهداشت استعدادها ایفا کنند. مدیریت تنوع در محیط کار، توسعه سیستم های پاداش، و استفاده از سیستم های اطلاعات اجرایی از مباحث کلیدی مطرح شده است. مقاله بر اهمیت برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و...
خلاصه مدیریت منابع انسانی نسرین جزنی به تحلیل اصول جذب و گزینش، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش دهی در سازمان ها می پردازد. این خلاصه به بررسی استراتژی ها و چالش های مدیریت منابع انسانی و نقش آن ها در بهبود بهره وری سازمانی می پردازد. مقدمه مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین جنبه های مدیریتی در سازمان ها، نقش کلیدی در بهبود بهره وری و تحقق اهداف سازمانی دارد. این حوزه از مدیریت به...
این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط بین ابعاد توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: دوره کنونی حیات بشری با تحولات و دگرگونی های شگفت انگیزی همراه است. سازمان ها برای رویاروئی با این تحولات عظیم باید آماده شوند. منظور از این آمادگی، آمادگی فناوری و تجهیزاتی نیست، بلکه آنها باید کارکنان، یعن...
مقاله آینده مدیریت منابع انسانی به بررسی تغییرات ضروری در مدیریت منابع انسانی به منظور پاسخگویی به تحولات محیط کسب و کار می پردازد. این مقاله تاکید دارد که انعطاف پذیری و کسب دانش برای مواجهه با عدم قطعیت ها حیاتی است. همچنین نقش های پرسنلی مدیران در استخدام، نگهداری و توسعه کارکنان بررسی شده و اهمیت برنامه ریزی استراتژیک و تعامل با فناوری های نوین برجسته شده است. چالش های جهانی شدن، سودآوری، فناو...
پاورپوینت منابع انسانی فروشگاه های زنجیره ای تسکو به بررسی ساختار سازمانی، استراتژی های منابع انسانی، فرآیند جذب و انتخاب، آموزش و توسعه کارکنان و روش های ارتباط و مشاوره با کارکنان می پردازد. این ارائه شامل تحلیل جامع سیاست های تسکو در بهبود و مدیریت منابع انسانی خود است. مقدمه: فروشگاه های زنجیره ای تسکو به عنوان یکی از بزرگترین خرده فروشان جهان با بیش از 500,000 کارمند در 12 کشور، نیازمند مدیر...
این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد خلاصه و فهرست کلی: نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outp...
مقدمه نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outplaying در مناقصه و استخدام منابع انسانی استراتژیک است. با افزایش رقابت ، به صو...
این پروپوزال در مورد تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمان و عملکرد مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار را تغییر داده، چالش هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش های کاری و...
پروپوزال آماده ارشد مدیریت تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی به بررسی نقش سرمایه فکری در ارتقای رضایت شغلی و جذب منابع انسانی متخصص می پردازد. این پروپوزال شامل بیان مسئله، پیشینه تحقیق، اهداف، سوالات تحقیق، فرضیات، متغیرها، روش تحقیق، جامعه آماری، روش تجزیه و تحلیل داده ها و جدول زمانبندی است. تحقیق نشان می دهد که سرمایه فکری به عنوان منبعی کلیدی در بهبود عملکرد سازمان و ج...
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (دانلود تحقیق و مقالات رشته مدیریت) در قالب پاورپوینت powerpoint و قابل ویرایش و در 24 صفحه گرد آوری شده است. در زیر به مختصری از عناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است. مدیریت منابع انسانی مثال هنگامی که شرکت مید تصمیم گرفت که کارخانه کاغذ سازی خود را در میشیگان دوباره طرح ریزی کند تنها به نصب دستگاههای پیشرفته رایانه ای اکتفا نکرد، ...
مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که در ۱۲ صفحه ترجمه شده و برای دانلود قرار گرفته است. خلاصه ی اجرایی: موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلی...
این پروپوزال در مورد بررسی اثر گسترش منابع انسانی بر رضایت شغلی (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: با توجه به رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان و اهمیت روزافزون ترک شغل و جابجایی کارکنان و هزینه های زیادی که این پدیده به سازمان تحمیل می کند، توجه به رضایت شغلی کارکنان سازمان یکی از موضوعات م...
این پروپوزال در مورد بررسی ارتباط رضایت شغلی و گسترش منابع انسانی (رشته مدیریت) می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: با توجه به رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان و اهمیت روزافزون ترک شغل و جابجایی کارکنان و هزینه های زیادی که این پدیده به سازمان تحمیل می کند، توجه به رضایت شغلی کارکنان سازمان یکی از موضوعات...
حسابداری منابع انسانی در این فایل بصورت جامع به بررسی حسابداری منابع انسانی پرداخته ایم مقدمه یکی از مهمترین وظایف مدیران استفاده از کلیه منابع موجود جهت رسیدن به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت است. امروزه مدیران اطلاعات وسیعی از منابع مادی و مالی سازمان های خود دارند، اما در مورد منابع انسانی اطلاعات آن ها کم و محدود است. vحسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین ابزار های سنجش کارایی و اثربخش...
دانلود تحقیق و مقالات رشته مدیریت با عنوان دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش و در ۱۷ صفحه گرد آوری شده است. در زیر به مختصری از آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است. عنوان: دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی) فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعدا...
دانلود گزارش کارآموزی منابع نیروی انسانی و برنامه ریزی طرح و نوسازی اداره برق امورها، درخواست خود را در خصوص نیاز به نیروی انسانی به امور کارکنان شرکت توزیع نیروی برق ارسال می کند، سپس اشخاصی که فرم تقاضای کار را تکمیل نموده اند، با توجه به اینکه واجد شرایط باشند، به دفتر آموزش رجوع می کنند بررسی پست های بلاتصدی و تلاش برای یافتن نیرو در خصوص پرنمودن آن پست ها، وظیفه اصلی این سازمان می باشد و همچ...
چکیده: با ورود فناوری اطلاعات به سازمان عملکرد های مدیرینت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند سبب ارتقای عم...
مقاله رویکرد تی . ئی ای . ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی به بررسی روشی اثربخش برای ارزیابی عملکرد کارکنان می پردازد. این رویکرد شامل چهار مرحله فنی، بسط، ارزیابی و نگهداری است. هدف از این رویکرد بهبود عملکرد و افزایش بهره وری سازمان است. مقاله به نکات کلیدی در هر مرحله پرداخته و تاکید می کند که ارزیابی باید عینی، منصفانه و بدون تاثیرات احساسی باشد. همچنین مشارکت کارکنان در فرایند ارزیابی و ایجا...
مقدمه -نیروی انسانی باارزش ترین منبع انسانی نظام نگهداری سبب: -کم شدن گردش نیروی انسانی -افزایش بهره وری سازمان -رسیدن موفقیت آمیزبه اهداف -افزایش بینش ودانش ومهارت کارکنان سیرتحول منابع انسانی: -سرآغاز فلسفه نوین مدیریت در انگلستان(۱۷۶۰) -تحول اداره انسان قبل و بعد از انقلاب صنعتی -تحول اساسی اززمان انقلاب صنعتی بانگرش: ۱-ابزاری: توجه کم به رفاه کارکنان باتوجه به نیازهای فردی(۱۹۲۰) ۲-پدرسالارانه...
پرسشنامه استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی، پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد. این مقیاس دارای ۲۰ گویه و ۳ مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سوالاتی مانند: (مدیران این سازمان کارکنان را ترغیب می کنند تا مشکلات روزمره ای که در کار و زندگی حرفه ای برای آن ها پیش آمده را بازگویی کنند.) استراتژی های توانمندسازی مناب...
هدف از این تحقیق بررسی مفهوم بهره وری و راه های ارتقای بهره وری از منابع انسانی با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد. از اوایل قرن بیستم این واژه معنای دقیق تری بعنوان رابطه بازده "ستانده" و عوامل و وسایل به کار گرفته برای تولید آن بازده (نهاده یاداده) را به دست اورد .فردی به نام ارلی در سال 1900 بهره وری را ارتباط بین بازده و وسایل به کار رفته برای تولید ...
مقدمه: با یک نگرش سیستمی به سازمان و مدیریت در می یاببم که موفقیت هر گروه سازمان در گرو تلفیق “منابع وارده“ به یک سازمان یعنی نیروی انسانی، سرمایه، تکنولوژی، مواد اولیه و اطلاعات در جهت نیل به اهداف سازمانی است. فهرست فصول: فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی فصل دوم: تجزیه،طراحی و طبقه بندی مشاغل فصل سوم: نیرویابی،جذب و گزینش فصل چهارم: آموزش و توسعه منابع انسانی فصل پنجم: حقوق و دستمزد فصل ششم: ...
کاملترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم ، تئوریها و کاربرد ها ) دکتر آرین قلی پور که در دو فایل جداگانه عالی و ارزشمند توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی تهیه و ویرایش شده است و جزوه شخصی ایشان می باشد. کاملترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم ، تئوریها و کاربرد ها ) دکتر آرین قلی پور که توسط رتبه برنر کشوری رشته مدیریت بازرگانی در 2 فایل ارشمند تهیه و ویرایش شده. فایل ا...
دانلود پاورپوینت دومین همایش توانمند سازی منابع انسانی - 72 اسلاید قانون برنامه سوم توسعه و ماده 150 شکل گیری دوره های آموزشی بلندمدت معادل تحصیلات دانشگاهی و آکادمیک نیروی انسانی دولت با هدف رفع کمبود نیروی انسانی با تحصیلات بالا بعلت خروج نیروی انسانی از بدنه دولت در مجموعه دستگاه های اجرایی کشور شد....
دانلود نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی با عنوان ارزیابی ارتباط رهبری خدمتگزار، اعتماد سازمانی و توانمندسازی ، پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: اعتماد موضوع پر ارج و ارزشی محسوب می گردد که در برگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه می باشد، زیرا به وسیله اعتماد می توان رفتارهای انسانی را هماهنگ نمود. ا...