مقاله در مورد سرپرستی سازمان

این تحقیق در مورد سرپرستی سازمان می باشد و ویژگی ها، وظایف و نقش های نقش سرپرست در سازمان را بیان می نماید. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد.

مقدمه
جایگاه سرپرستی در سازمانها کجاست و این پست از چه ویژگیهایی برخوردار است؟ هم اکنون سرپرستان کارکنان در داخل سازمانهای اداری ایران جایگاههای خاصی به دست آورده اند. در مقاله زیر ویژگیهای نقش سرپرست در سازمانها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

سرپرست کسی است که کار را از طریق دیگران به انجام می رساند و مسوولیت رهبری و رفاه نیروی کار را به عهده دارد.

وظیفه سرپرستی طی سالیان دراز دستخوش تغییرات چشمگیری شده است و امروزه، وجود کارکنانی لایق تر و آموزش دیده که از سطح توقعات بالاتری برخوردارند، سرپرستان را در زندگی شغلی با چالشی روزافزون روبه رو کرده است. سرپرستان کارآمد در به کاربردن مهارتهای خود میان توجه به کار و کسانی که کار را انجام می دهند توازن ایجاد می کنند؛ لذا لازم است نحوه برخورد صحیح و مناسب در محیط کار را فرا گیرند و نقش خودرا به عنوان تضمین کننده تداوم و استمرار حرکت بهره وری در سازمان به خوبی ایفا کنند. سرپرستان خود مدیرانی هستند که نقش تعیین کننده ای در گردش فعالیت یک بنگاه اقتصادی دارند و به کاربردن واژه سرپرست نباید این قشر از مدیران را از جامعه مدیریت کشورمان جدا کند.

سرپرستی چیست و سرپرست کیست؟
بنا بر تعریف، سرپرست به کسی اطلاق می گردد که دیگران را هدایت و اداره می کند و در سازمان برخلاف سایر رده های مدیریتی افراد غیرمدیر را اداره می کند. در فرهنگ آمریکایی از سرپرست به عنوان پیشرو نام برده می شود.

و در متون فارسی سرپرست مترادف، با سرور، بزرگ و رئیس می باشد و سرپرست به معنای مواظبت ریاست و سروری است.

فهرست مطالب
مقدمه
سرپرستی چیست و سرپرست کیست؟
فعالیتهای مدیریتی سرپرستی
نقش های سرپرستی
وظایف سرپرستی
مهارتهای مورد نیاز سرپرستی
عوامل موثر بر موفقیت سرپرستان
ماهیت تغییرات محیط سرپرستان
تاثیرات برخی تغییرات بر سرپرستی
جایگاه سرپرستی در سازمان
مسئولیتهای سرپرست
مسئولیت نسبت به محیط کار
ارتباط موثر سرپرست با کارکنان
رهبری
جایگاه سرپرست در وظایف مدیریتی
نقش مشارکت در سرپرستی
اخلاق در محیط کار
اداره اخلاق کارکنان
منابع قدرت بین شخص
استفاده موثر از قدرت در نقش های مدیریتی
اختیار نفوذ و سیاست سازمانی
اخلاق و قدرت
نتیجه گیری
منابع